Personalidad y disposición a fluir en el trabajo: ¿un camino al bienestar psicológico o a la adicción al trabajo?

With the approach of welfare in organizations, various researchers have identified a significant relationship between flow at work and psychological well-being, but other researchers have proposed that the flow at work could be the antecedent of addiction work instead of welfare, so this study sought explain personality factors preceding the disposition to flow at work and having a differential effect on the manifestation of psychological and / or workaholism. The research was explanatory and non-experimental design, the sample consisted of 263 employees of the Metropolitan District of Caracas, for data collection used the following instruments: Disposition to Flow at Work Scale [EDFT-3], Psychological Well-Being Scale [EBP], Dutch Work Addiction Scale [DUWAS-10] and Personality Inventory [NEO-FFI], for data analysis technique was used path analysis. The result was that extraversion, openness to experience and conscientiousness are personality factors preceding the disposition to flow at work and that neuroticism is the differentiating factor between the onset of psychological well-being or workaholism.En relación con la salud psicológica ocupacional, entendida ésta como bienestar psicológico de los trabajadores, diversos investigadores han identificado una relación significativa entre la disposición a fluir en el trabajo y el bienestar psicológico, pero otros también han propuesto que dicha disposición a fluir en el trabajo podría ser un antecedente de la adicción al trabajo en lugar del bienestar. Una salida a esta paradoja ha sido la noción de personalidad autotélica, sin embargo no se ha ahondado en describir sus componentes. Este estudio se propuso como objetivo principal explicar los factores de personalidad que anteceden a la disposición a fluir en el trabajo y posean un efecto diferencial en la manifestación del bienestar psicológico y/o la adicción al trabajo, en una muestra multiocupacional de trabajadores del Distrito Metropolitano de Caracas. El tipo de investigación fue explicativo y el diseño no experimental; la muestra estuvo conformada por 263 trabajadores del Distrito Metropolitano de Caracas. Para la recolección de información se utilizaron los siguientes instrumentos: Escala de Disposición a Fluir en el Trabajo [EDFT-3], Escala de Bienestar Psicológico [EBP], Escala Holandesa Breve de Adicción al Trabajo [DUWAS- 10] e Inventario de Personalidad [NEO-FFI]. Para el análisis de datos se utilizó la técnica análisis de ruta. Como resultado se obtuvo que la extraversión, la apertura y la responsabilidad son los factores de personalidad que anteceden a la disposición a fluir en el trabajo y que el neuroticismo es el factor diferencial entre la aparición del bienestar psicológico o la adicción al trabajo