Educación y accesoa empleos de calidad en Cali:: una revisión a la discriminación laboral por sexo

This document delivers the results for an estimate of the probability of being employed in a quality job in the Cali, Colombia job market and its metropolitan area during 2006, evaluating the marginal effect that additional years of education have on different age groups including determinants as type, sex, civil status, and head of household. The objective of this estimation is to establish possible degrees of inequality said market in accordance to what is stipulated in the work economy literature. Logit type parameter models are estimated to contrast the results obtained with them for the labor market discrimination theory. The results reflect the presence of statistical labor market discrimination; those affected are those who stated they were single and not the head of the household in 2006. Additionally, the estimates reflect sexual discriminatory behavior against women as to the probability of having quality employment.Este documento entrega los resultados de la estimación en el cambio de la probabilidad de estar en un empleo de calidad al interior del mercado laboral de la ciudad de Cali y su área metropolitana, Colombia, para el año 2006, a partir de evaluar el efecto marginal que tienen años adicionales de escolaridad en función de distintos grupos de edad, asi como a determinantes tipo, sexo, estado civil y jefatura de hogar. La intención de tal estimación es establecer posibles grados de desigualdad en dicho mercado, según lo estipulado por la literatura en economia laboral. Se estiman modelos paramétricos tipo Logit, para efectos de contrastar los resultados obtenidos al interior de los mismos con la teoria de discriminación en el mercado laboral. Los resultados reflejan la presencia de discriminación laboral de tipo estadístico, resultando perjudicados aquellos individuos que manifestaron no estar casados y no ser jefes de hogar, para el año 2006, frente a la probabilidad de tener un empleo de calidad. En adición a lo anterior, las estimaciones reflejan un comportamiento de discriminación por sexo en la probabilidad de tener un empleo de calidad frente a no tenerlo, para el caso de las mujeres