Del aprendizaje individual al aprendizaje organizacional.

The present article will focus on how learn individually and as that acquired learning is transferred to the Organization, taking into account that today to a society changing and complex, companies must be prepared to change, requiring a greater learning and a level of adaptation to more competitive and globalized economies. In the understanding of the different concepts and models related to learning and knowledge to develop a response to us of clarity on what should take into account the organizations to start building an organizational learning.El presente artículo versará sobre cómo se aprende individualmente y cómo se transfiere a la organización ese aprendizaje adquirido, teniendo en cuenta que hoy en día, ante una sociedad cambiante y compleja, las empresas deben estar preparadas ante los cambios, requiriendo un aprendizaje mayor y un nivel de adaptación a economías más competitivas y globalizadas. Por medio del entendimiento de los diferentes conceptos y modelos relacionados con aprendizaje y conocimiento, se desarrollará una respuesta que nos dé claridad sobre lo que deben tener en cuenta las organizaciones para empezar a generar un aprendizaje organizacional