Factores que afectan al proceso de sucesión en la empresa familiar: perspectiva del predecesor versus sucesor

The goal of this paper is to analyze the degree of development and preparation of the succession processes in family businesses in the province of Las Palmas on the basis of certain factors identified in the literature as key influences and determinants of the degree of success of the succession processes. These factors have to do with issues such as the successor's selection and training processes, successor's commitment with the family firm, relationships between predecessor and successor, and the family context in which the process is taking place. The empirical work is applied to a sample of 93 family firms and it allows the identification of the predecessors' and successors' perceptions on these factors, the differences between them and the most relevant issues related to the satisfaction of both participantsEl objetivo de este trabajo es analizar el grado de preparación y desarrollo del proceso sucesorio en las empresas familiares de la provincia de Las Palmas en función de una serie de factores identificados en la literatura como influencias clave y determinantes del grado de éxito de dichos procesos. Estos factores tienen que ver con aspectos como la elección y formación del sucesor, el compromiso del sucesor con la empresa familiar, las relaciones entre predecesor y sucesor, y el propio contexto familiar en el cual se enmarca el proceso sucesorio. El trabajo empírico, realizado sobre una muestra de 93 empresas familiares, identifica las percepciones de predecesores y sucesores sobre esos factores, así como las diferencias entre las mismas y los aspectos más relevantes asociados a la satisfacción de ambos participante