Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company

Predložená diplomová práca sa venuje oblasti riadenia ľudských zdrojov vo vybranej spoločnosti pričom dôraz je kladený na odhalenie nedostatkov v analyzovanej oblasti riadenia a návrh možných zlepšení. Hlavným cieľom práce je na základe teoretických prístupov analyzovať riadenie ľudských zdrojov v konkrétnej spoločnosti, ktorá si pre účely tejto diplomovej práce želala ostať anonymná , odhaliť silné a slabé stránky tohto systému a následne navrhnúť reálne zlepšenia. Predmetom výskumu diplomovej práce je systém riadenia ľudských zdrojov v skúmanej spoločnosti. Objektom výskumu diplomovej práce je anonymná spoločnosť. Diplomová práca je rozdelená do troch hlavných častí. V prvej časti práce sú na základe teoretických východísk z oblasti riadenia ľudských zdrojov a personálneho riadenia formulované a definované základné pojmy ako nosné piliere skúmania danej problematiky. Druhá analytická časť je venovaná výsledkom výskumu realizovaného v spoločnosti a to najmä metódami priameho dopytovania prostredníctvom štruktúrovaných rozhovorov, dotazníka a workshopu realizovaného v spolupráci s externou spoločnosťou. Tretia, záverečná časť je návrhová a teda prezentuje silné a slabé stránky systému riadenia ľudských zdrojov popísané v predošlej časti a prináša na základe nich odporúčania na jeho zlepšenie. V závere práce sú prezentované najdôležitejšie výskumné zistenia práce.This diploma thesis deals with human resources management in a selected company with an emphasis on revealing deficiencies in the analyzed area of management and suggesting possible improvements. The main objective of the thesis is to analyze human resources management in a particular company, to reveal the strengths and weaknesses of this system and then to propose real improvements. The subject of this diploma thesis is the human resource management system of selected company. The object of the research is an anonymous company. The diploma thesis is divided into three main parts. In the first part of the thesis based on the theoretical backgrounds in human resources management and personnel management the basic concepts were formulated and defined as the main pillars of the research. The second analytical part is devoted to the results of research conducted in the company and, in particular, to direct interviewing methods through structured interviews, questionnaires and workshop prepared with external company. The third, final part brings suggestions and therefore presents the strengths and weaknesses of the human resources management system described in the previous section and provides recommendations on how to improve it. At the end of the thesis, the most important research findings are presented.