Le racisme et la discrimination raciale au travail

Le racisme et la discrimination raciale demeurent des questions très prégnantes dans la société française. Or, les manifestations du racisme, les représentations et les pratiques discriminatoires au motif de l’origine présuméene s’arrêtent pas aux portes des organisations ; le monde du travail n’est pas un espace neutre. Quelles formes prennent le racisme et la discrimination raciale dans le quotidien professionnel ? Les politiques diversité s’emparent-elles de ces questions ? Quel est le cadre légal ? Quels sont les modes de recours utilisés par les victimes ? Pour répondre à ces questions, l’AFMD a organisé un groupe de travail qui a réuni une quinzaine d’organisations membres. Puis, elle a poursuivi ses réflexions par une enquête qualitative, conduite par Anaïs Coulon, sous la responsabilité de Dorothée Prud’homme et de Patrick Simon. Cette initiative, menée avec le concours du Défenseur des droits pour les éclairages juridiques, a permis d’analyser les perceptions et représentations liées au racisme et à la discrimination raciale dans le monde professionnel, d’en étudier les manifestations lors de différentes étapes de la vie professionnelle (recrutement, carrière, relation clientèle et vie quotidienne), de comprendre ce qu’il advient du signalement de propos ou de comportements racistes survenant dans un collectif de travail, et, enfin, de formuler quelques préconisations visant à améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination raciale dans les organisations