L’implication des entreprises dans l’aide à la parentalité en France : une initiative bienvenue mais source d’inégalités entre salariés

International audienceThis article presents some of the results of the survey « Family and employers » of INSEE and INED in France. The article highlights data on the expectations of workers, on the knowledge they have of the family situation, of measures (financial and others) offered, as well as working time arrangements. The article shows that the public family policy already contributes to a relative satisfaction of the French as regards work-family reconciliation, and can also explain a relatively high fertility rate in comparison with other European countries. But the options offered to parents are not always varied enough and it is important to pursue the development of childcare, without counting only on firms for this.Cet article présente une partie des résultats de l’enquête « famille et employeurs » de l’INSEE et de l'Ined. L’article expose un certain nombre d’éléments sur les attentes des employés, sur la connaissance qu’a l’employeur de la situation familiale, sur les prestations en nature et financières offertes par l’employeur et sur les aménagements possibles. L’article montre que le dispositif public de politique familiale contribue déjà à la relative satisfaction des Français dans le domaine de la conciliation et peut également expliquer le maintien d’un niveau relativement élevé de la fécondité comparé aux autres pays européens. Mais les options proposés aux parents ne sont pastoujours suffisamment variées et importe de poursuivre le développement des services de garde, sans compter sur les seules entreprises