A la recherche du temps gagné. Les 35 heures entre perceptions, régulations et intégrations professionnelles

La réduction collective de la durée du travail concerne aujourd’hui plus de sept millions de salariés, à la suite de dispositifs dont la diversité s’est accrue au cours du temps : accords Robien, accords Aubry I aidés ou non, accords Aubry II depuis 2000, procédures d’accès direct dans un certain nombre de branches. A la diversité des règles négociées s’ajoute celle de leurs conséquences selon les entreprises et les salariés dans les domaines de l’organisation du travail, des niveaux d’emploi, des rémunérations... [premières lignes