Add to ORKGFormalità e informalità contraddistinguono l'organizzazione del lavoro nella piccola impresa. Si tratta di un modello di polivalenza differenziata, che si fonda su tre caratteristiche: affiancamento, responsabilità e cooptazione
Lo studio ricostruisce e analizza le norme dirette a governare i rapporti di lavoro negli ambiti int...
L'evoluzione delle strategie richiede una coerente e corrispondente sintonia deiu modelli e delle f...
Il lavoro si propone di valutare la compatibilità tra l'istituto dell'impresa familiare e il modello...
Il capitolo si pone il duplice obiettivo di esplorare i modi in cui le piccole imprese si relazionan...
I complessi legami tra partecipazione, produttività e competitività possono essere avviati a soluzio...
Il lavoro affronta la tradizionale questione delle forme di partecipazione dei lavoratori alla gesti...
Strette nella morsa della crisi economica e finanziaria globale, esistono ancora le piccole e medie ...
Il capitolo intende presentare come stia cambiamento il rapporto fra persone e organizzazione del la...
Nel presente lavoro si tenta di verificare la capacità interpretativa di modelli che spiegano la coo...
La scelta di convenienza su come organizzare le attività all'interno o all'esterno dei confini organ...
Il capitolo analizza le pratiche e i comportamenti gestionali sviluppati dalle imprese partendo dal ...
Obiettivo del saggio è quello di utilizzare il c.d. modello giapponese, che esercita una forte capac...
La sfida della partecipazione rappresenta un confronto non più rinviabile per l'impresa e per gli st...
L' autore si interroga sulla persistenza dei vecchi modelli di organizzazione della protezione socia...
L’affermazione del modello produttivo postfordista e le trasformazioni dell’Impresa sono icasticamen...
Lo studio ricostruisce e analizza le norme dirette a governare i rapporti di lavoro negli ambiti int...
L'evoluzione delle strategie richiede una coerente e corrispondente sintonia deiu modelli e delle f...
Il lavoro si propone di valutare la compatibilità tra l'istituto dell'impresa familiare e il modello...
Il capitolo si pone il duplice obiettivo di esplorare i modi in cui le piccole imprese si relazionan...
I complessi legami tra partecipazione, produttività e competitività possono essere avviati a soluzio...
Il lavoro affronta la tradizionale questione delle forme di partecipazione dei lavoratori alla gesti...
Strette nella morsa della crisi economica e finanziaria globale, esistono ancora le piccole e medie ...
Il capitolo intende presentare come stia cambiamento il rapporto fra persone e organizzazione del la...
Nel presente lavoro si tenta di verificare la capacità interpretativa di modelli che spiegano la coo...
La scelta di convenienza su come organizzare le attività all'interno o all'esterno dei confini organ...
Il capitolo analizza le pratiche e i comportamenti gestionali sviluppati dalle imprese partendo dal ...
Obiettivo del saggio è quello di utilizzare il c.d. modello giapponese, che esercita una forte capac...
La sfida della partecipazione rappresenta un confronto non più rinviabile per l'impresa e per gli st...
L' autore si interroga sulla persistenza dei vecchi modelli di organizzazione della protezione socia...
L’affermazione del modello produttivo postfordista e le trasformazioni dell’Impresa sono icasticamen...
Lo studio ricostruisce e analizza le norme dirette a governare i rapporti di lavoro negli ambiti int...
L'evoluzione delle strategie richiede una coerente e corrispondente sintonia deiu modelli e delle f...
Il lavoro si propone di valutare la compatibilità tra l'istituto dell'impresa familiare e il modello...