Sulla permeabilità dell’ordinamento nazionale al diritto antidiscriminatorio UE: il caso del collocamento a riposo nella pubblica amministrazione contrattualizzata

La sentenza delinea il fondamento e le caratteristiche che deve avere l’atto con cui la PA motiva il collocamento a riposo di un proprio dipendente per anzianità massima contributiva. Il commento si sofferma sulla varietà di interessi in gioco, sottolineando la notevole interferenza del diritto di matrice europea in questa materia. Infatti il divieto di discriminazione indiretta per età impone di orientare l’esercizio della facoltà di recesso della PA a un rigoroso rispetto dei principi di legalità e appropriatezza, allo scopo di non incorrere in violazioni del diritto antidiscriminatorio che, autonomamente e col filtro della legislazione interna, è capace di operare anche “oggettivamente”. Nell’argomentazione assumono grande rilevanza i precedenti più recenti su materie simili e analoghe, a dimostrazione di una armoniosa evoluzione della giurisprudenza interna