Stress organizzativo: rischio o opportunità

L'articolo presenta una prospettiva differente riguardo al tema dello stress lavoro-correlato. Capire lo stress è anche capire l'organizzazione. L'organizzazione è un sistema complesso in cui gli individui che vi vivono e agiscono spesso possono trovarsi in condizioni di costrittività. Pensiamo che sia necessario, non solo eliminare lo stress lavoro-correlato dalle organizzazioni (causato anche da costrittività organizzativa), ma anche e soprattutto promuovere il benessere sul posto di lavoro con efficaci azioni di gestione delle risorse umane. Una forza lavoro che è positivamente impegnata e allineata con gli obiettivi organizzativi sarà così meno stressata e i costi organizzativi potranno essere ridotti. Questa prospettiva offre un modello integrato che va dalla riduzione dei costi all'aumento delle innovazioni con il coinvolgimento della forza lavoro, passando così da una cultura del controllo a una cultura della responsabilità