Разработка матрицы сопряженных признаков и практик по управлению человеческими ресурсами для международных компаний, работающих в России

The master thesis is dedicated to the cross-cultural issue in International Human Recourse Management. Using recent data from the GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness') project about Russian cultural characteristics, were made recommendations about managing Russian employees. This recommendations were then validated through the research, which showed,that HR managers from MNCs,operating in Russia, mostly share the opinion about recommendations. As a result, author developed a matrix which shows the connection between cultural peculiarities of Russian employees and recommendable Human Recourse Management practices.Данная дипломная работа посвящена кросс-культурному аспекту в международном управлении человеческими ресурсами. При использовании последних результатов исследования GLOBE о культурных особенностях Русского характера, были сделаны рекомендации по управлению человеческими ресурсами. Эти рекомендации были подтверждены в ходе исследования мнений профессионалов в сфере управления персоналом, работающих в филиалах транснациональных компаний в России. Результатом исследования стала разработка матрицы, включающей культурные особенности Русского персонала и рекомендуемые практики управления человеческими ресурсами