La libertad económica de los aportantes a las AFP y ONP en cuanto a sus fondos de pensiones y su repercusión en la economía familiar

En el desarrollo de la Maestría en Derecho de Empresa, entre otros, se nos establece los lineamientos y conceptos de lo que es el planeamiento laboral, concebido como una herramienta que permite establecer las líneas directrices de la organización del trabajo en las empresas; que involucra implementar políticas para la contratación de personal, diseñar estructuras remunerativas, cumplir con las obligaciones formales, evaluar el desempeño de los colaboradores y disponer medidas de reconocimiento, capacitar permanentemente al personal y establecer medidas para enfrentar la desvinculación del personal. En este caso, el tema desarrollado en la presente investigación va más allá del solo cumplimiento del empleador, en cuanto a la retención que se encuentra obligado a realizar de los haberes de los colaboradores para su sistema pensionario, debido a que el beneficio no es para el empleador sino para el colaborador que es quien finalmente obtendrá su pensión de jubilación, pero para obtener dicha pensión es necesario una cantidad importante de aportes que permita obtener un fondo suficiente, y que a la fecha dicha acumulación de aportes se encuentra limitada para los colaboradores que se desean trasladar del Sistema Nacional al Sistema Privado. Actualmente existe un vacío normativo en el ámbito laboral respecto a la libertad económica que deben tener los aportantes al Sistema Nacional de Pensiones del poder llevar sus aportes al sistema que deseen, de una manera transparente y no condicionada a la obtención de recursos públicos por parte del Estado, bajo la razón de que no existe partidas presupuestales para poder afrontarla, debido a que el Sistema Nacional se encuentra quebrado; cuando en realidad esta situación es producto de normas desproporcionadas referidas a la inclusión de grupo de personas que no debieron estar dentro del ámbito de aplicación del sistema pensionario y que fueron dadas en décadas anteriores a los años noventa; de ello se desprende que un aportante en la actualidad no debería de castigársele no entregándole sus aportes que realizó al Sistema Nacional; en caso este decidiera cambiarse al sistema privado. Es por ello que el desarrollo del derecho laboral dentro de una empresa no solo debe referirse al planeamiento laboral empresarial, sino también al de los colaboradores que constituyen la fuerza laboral importante dentro de una organización.Tesi