Retenção de profissionais : os fatores que influenciam na decisão de permanência dos engenheiros no grupo CEEE

Este artigo teve como propósito analisar os fatores que influenciam na permanência de profissionais de engenharia em um grupo de empresas públicas, o Grupo CEEE, que atua nas áreas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica. Atualmente, o grupo detém 18% da geração, a maioria das instalações de transmissão e um terço da distribuição de energia no estado do Rio Grande do Sul. Inicialmente, foi realizada uma etapa de pesquisa qualitativa, para que fossem verificadas as variáveis de retenção de profissionais obtidas a partir da literatura que se enquadravam no contexto econômico e social das empresas do grupo. A partir dos resultados qualitativos, que listaram as variáveis relevantes segundo os entrevistados, foi elaborado um questionário quantitativo que foi submetido a todos os engenheiros do Grupo CEEE. Os resultados indicaram que três destes fatores de retenção impactaram em 23,8% da decisão de sair Companhia por escolha do próprio trabalhador. Portanto, se houvesse o interesse por parte do grupo de empresas em tomar uma decisão gerencial para reter os seus profissionais, estas deveriam atuar nos seguintes fatores: garantir um bom aproveitamento das habilidades de seus profissionais, manter um corpo técnico qualificado e orientar as suas chefias para que mantenham um nível de cobrança equilibrado em relação a seus subordinados. Com estas ações, o Grupo CEEE poderia aumentar as possibilidades de permanência de seus profissionais tomando medidas objetivas visando à retenção de seus engenheiros.This article aimed to analyze the factors that influence the retention of engineering professionals in a group of public companies, the CEEE Group, which operates in the areas of generation, transmission and distribution of electricity. Currently, the group owns 18% of the generation, most transmission facilities, and a third of the energy distribution in the state of Rio Grande do Sul. Initially, it was made a qualitative research phase, so that the variables of professional retention obtained from the literature were checked about the fitting into the economic and social context of the group of companies. From the qualitative results, which listed the relevant variables according to the interviewees, it was designed a quantitative questionnaire that was submitted to all engineers of the CEEE Group. The results indicated that three of these retention factors impacting in 23.8% of the decision to leave the Company by a choice of the worker himself. Therefore, if there was an interest of the group of companies in taking a management decision to retain its professionals, they should act on the following factors: ensuring a good use of their professional skills, keeping a qualified staff and guiding their leaders to maintain a balanced level of charge to his subordinates. With these actions, the CEEE Group could increase the chances for keeping their professionals taking objective acts to retain its engineers