Diversidade nas organizações : um enfoque sobre a representação social dos homossexuais sobre seu ambiente de trabalho

Atualmente, a questão da diversidade no trabalho tem sido alvo de diversos estudos; entretanto, em sua maioria são abordados temas como gênero e etnia. O presente trabalho tem por finalidade analisar a situação vivenciada por indivíduos homossexuais no contexto organizacional, visando propor uma discussão sobre as políticas de diversidade hoje existentes. Através de entrevistas com quatorze homossexuais, em um estudo qualitativo genérico e utilizando-se a metodologia de análise de conteúdo, buscou-se identificar as representações sociais que estes indivíduos constroem com relação à existência ou a necessidade de políticas de diversidade; quanto à aceitação da sexualidade no trabalho e as barreiras ao desenvolvimento de carreira. Entre os principais achados do estudo encontram-se: as políticas de diversidade são consideradas pertinentes, mas não uma realidade presente na maioria das organizações; a homossexualidade é percebida como mais aceita no ambiente de trabalho ainda que alguns entrevistados prefiram não expô-la; a sexualidade não é percebida enquanto barreira ao crescimento profissional