Uma análise dos fatores motivacionais dos funcionários públicos concursados e contratados da Secretaria de Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari

Para que se possa entender o comportamento humano temos que conhecer a motivação humana. Motivo é o impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira. É o que dá origem a um comportamento especifico. Este estudo objetiva refletir acerca da motivação na função pública, mais precisamente sobre a motivação dos servidores públicos municipais com vínculos empregatícios diferenciados - concursados e contratados da Secretaria Municipal da Saúde e Meio Ambiente da Prefeitura Municipal de Taquari – RS. O estudo tem como objetivo analisar como servidores concursados e contratados são motivados. Para tanto, foram abordados conceitos relevantes para a compreensão do tema com a finalidade de permitir a interpretação da questão proposta. Dentre as teorias mais representativas sobre o tema temos a Hierarquia de Necessidades de Maslow, ERC de Alderfer, Necessidades Adquiridas de McClelland, Teoria X e Y de McGregor, Expectância de Vroom e Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg que fundamentou o trabalho. A fim de atingir aos objetivos propostos utilizou-se como metodologia de pesquisa, o estudo de caso, com abordagem qualitativa e técnica de coleta de dados através de questionário fechado aplicado a uma mostra. O questionário foi formulado tomando por base a Teoria dos dois Fatores e foi aplicado a 39 servidores (31 concursados e 8 contratados de quatro unidades diferentes localizadas na cidade e em seu entorno). Essas escolhas metodológicas permitiram demonstrar como principais resultados que, os fatores higiênicos, em sua grande maioria são satisfacientes, portanto não comprometem o processo. A percepção dos respondentes tem seu maior grau de satisfação quanto aos aspectos de relacionamento. Os aspectos motivacionais também apresentaram algum grau de satisfação, sendo que a responsabilidade com a função é o maior motivador na percepção dos participantes. Dessa forma pode-se concluir que os fatores que motivam estes dois grupamentos diferentes são os mesmos e que o privilégio da estabilidade dos concursados não representa, como fator higiênico positivo, fator de influência na motivação dos servidores. A importância do trabalho está em retratar a situação do nível motivacional de duas categorias de funcionários que atuam no mesmo ambiente com vínculos empregatícios diferentes