WOJNA O TALENTY NA PRZYKŁADZIE PRZEDSIĘBIORSTWA USŁUGOWEGO BRANŻY WODNO – KANALIZACYJNEJ. STUDIUM PRZYPADKU

Świat stoi w obliczu kryzysu niedoboru talentów. Ma na to wpływ wiele czynników. Jak dotąd nie udało się powstrzymać tego procesu, stąd między organizacjami toczy się walka o najlepszych pracowników. Każde przedsiębiorstwo chciałoby wygrać wojnę o talenty, dlatego powinno sprecyzować co oznacza talent dla jego organizacji, jakich talentów potrzebuje i dlaczego. Może być to krokiem do zbudowania jeszcze silniejszej pozycji na rynku. Tezy te zostaną przeanalizowane na przykładzie spółki rodzinnej.The world is facing a talent shortage crisis which is caused by several factors. So far, the process could not be stopped, therefore, companies fight between ourselves for the best employees. Every company would like to win the war for talent, thus, it should be defined what talent is for an organization, what talent an organization needs and why. It can be a step to building an even stronger market position. These theses will be analyzed on the example of a family company