Alternative Vergütungskonzepte zur Finanzierung der integrierten Versorgung.

Die Implementierung integrierter Versorgungsformen und des dafür notwendigen Versorgungsmanagements muss durch die Einführung alternativer Vergütungskonzepte flankiert werden. Neue Impulse für das Vertragsmanagement zwischen Krankenkasse und Gemeinschaften von Leistungserbringern kann das Vergütungskonzept der Capitation setzen. Der vorliegende Beitrag skizziert in Kürze die Wirkungsweisen und Methoden zur Berechnung dieser alternativen Vergütungsoption, nicht ohne abschließend auf die Kritik an diesem Modell einzugehe