Análise do potencial de retorno dos quadros qualificados angolanos em Portugal : os exbolseiros pós-independência

Mestrado em Desenvolvimento e Cooperação InternacionalNum momento em que a globalização económica exige dos países um maior activismo na valorização dos seus recursos naturais e humanos, com o fim de construir vantagens comparativas e competitivas no comércio internacional e dinamizar o desenvolvimento nas suas múltiplas vertentes, a formação e gestão do capital humano assume-se, cada vez mais, como um factor de demarcação das intenções de progresso. Para países como Angola, esta situação revela-se tanto mais decisiva e estratégica, pelo facto dos constrangimentos políticos, económicos e sociais que marcaram a vida neste país terem conduzido à emigração forçada de muitos dos melhores quadros e à retenção nos países de formação daqueles que eram enviados para realização da sua formação técnica e cientifica. Em contrapartida, o grande potencial de recursos que o país detém e a restauração do clima de paz têm atraído várias iniciativas de investimento de empresas nacionais e internacionais, que apenas serão viáveis no quadro de uma franca oferta de capital humano altamente preparado.Por esse facto, afigura-se urgente a criação pelo Estado de condições que valorizem efectivamente os melhores quadros nacionais e incentivem o retomo dos quadros na diáspora, responsabilizando-os moralmente a colocar as suas experiências e influências ao serviço do desenvolvimento. Para além disso, devem ser captados apoios através de parcerias com as entidades e organismos que representam esses quadros nos países de acolhimento, contribuindo assim para o desenvolvimento integrado e sustentável do país. O estudo realizado prova existir uma vontade manifesta dos quadros emigrantes angolanos em regressar ao país e participar do seu desenvolvimento, desde que as condições de emprego estejam salvaguardas. Tal por sua vez sugere, entre outras medidas, cultivar a meritocracia, alargar o sector privado, incentivar as iniciativas empresariais dos quadros regressados e dos emigrantes, bem como o estabelecimento de uma relação de confiança com a diáspora científica e técnica nacional.Economic globalisation requires from the countries a stronger commitment in view of the enhancement of its human and natural resources, aiming to acquire comparative and competitive advantages in intemational commerce and to promote development in its multiple facets. Given this reason, the training and management of human capital is becoming a decisive factor of progress. For countries as Angola this problem is decisive and strategic. In fact, the politicai, economic and social constraints that characterized the country during the last decades led to a strong brain drain. This was manifest through the forced emigration of many of its highly skilled human resources, as well as the permanence in the host countries of students, who were sent abroad to acquire technical and scientific training. On the other hand, the large potential of resources existing in the country and the restoration of peace are currently attracting investment initiatives from national and intemational firms, which will only be viable with a large supply of highly skilled human capital. Given these facts, the Angolan state must rapidly enable conditions that will enhance the potential of the best national cadres, and will also promote the retum of the highly skilled workers in the diaspora, calling for its responsibility in using their expertise and knowledge for the cause of national development. Besides this, partnerships must be carried on with institutions representing those cadres in host countries, therefore contributing to the sustainable development of the country. The current study reveals that the will of returning and participating in development exists for many skilled Angolan emigrants, once adequate employment conditions in the country are promoted. Among other measures, this requires the promotion of meritocracy, the enlargement of the private sector, incentives to entrepreneurial initiatives of retumed and emigrant cadres, as well as the promotion of a relationship of confidence with skilled individuais in the diaspora.