Establishing competencies needs for startup companies : a study of managers and employees' perceived requirements

Mestrado em Ciências EmpresariaisNos negócios, o desempenho superior das empresas é alcançado reunindo o conjunto apropriado de competências que a força de trabalho tem a oferecer. Os gestores precisam ser claros sobre suas necessidades e prioridades e estabelecer expectativas claras. O objetivo desta investigação foi estabelecer as necessidades de competências para startups, avaliando os requisitos percebidos pelos gestores e colaboradores nos seus locais de trabalho. A investigação baseia-se no trabalho desenvolvido por Bartel-Radic et al (2017) e Spencer e Spencer (1993). Este estudo analisa os requisitos percebidos pelos gestores e colaboradores para as competências essenciais para startups. Os resultados da pesquisa demonstram a existência de um gap entre a importância atribuída pelos gestores às competências investigadas que acreditam ser críticas para seus negócios e a importância atribuída pelos colaboradores às mesmas competências. Além disso, os resultados da pesquisa demonstram que a importância que os colaboradores das startups atribuem às competências identificadas pelas empresas startups depende da sua experiência profissional. Por fim, os resultados da pesquisa demonstram que a importância que os colaboradores de startups atribuem às competências identificadas pelas empresas startup depende do acompanhamento dos gestores de startups ao seu trabalho.In businesses, the corporations' superior performance is attained by gathering the appropriate set of competencies the labor force has to offer. The managers need to be clear about their needs and priorities and establish clear expectations. The goal of this research was to establish competencies needs for startup companies by gauging the managers and employees` perceived requirements at their place of business. The research rests upon the work developed by Bartel-Radic et al (2017) and Spencer and Spencer (1993). This study analyses the managers and employees` perceived requirements for the essential competencies for startup companies. The survey results demonstrate the existence of a gap between the importance attributed by the managers to the surveyed competencies they believe to be critical for their business and the importance attributed by the employees to the same competencies. Additionally, the survey results demonstrate that the importance startup employees attribute to the startup companies` identified competencies depends on their professional experience. Finally, the survey results demonstrate that the importance startup employees attribute to the startup companies' identified competencies depends on the startup managers` accompaniment of their work.