Human capital and firms’ productivity in sub-saharan Africa : evidence from World Bank enterprise survey

Mestrado em EconomiaUsando informação ao nível da empresa obtida pelo World Bank Enterprise Survey (WBS), esta investigação estuda o efeito do capital humano sobre a produtividade na África Subsaariana. A análise adota um conceito amplo de capital humano que inclui: o nível de educação do gestor da empresa e dos trabalhadores; a experiência do gestor; o estado de saúde dos trabalhadores; e a opinião do gestor em relação à adequação da instrução dos trabalhadores ao bom desempenho da empresa. Outros aspetos que afetam a produtividade são também tidos em conta. A base de dados construída especificamente para esta investigação inclui 8,740 empresas privadas não agrícolas operando em 12 países. As estimativas, usando uma análise econométrica seccional revelam resultados convergentes com a literatura, nomeadamente o efeito positivo da educação sobre a produtividade do trabalho. Os resultados também sugerem que o nível de educação dos trabalhadores e dos gestores são fontes alternativas de produtividade dentro da empresa. Um bom estado de saúde dos trabalhadores refletindo-se num menor nível de absentismo e a experiência profissional do gestor (em particular quando combinados com níveis de educação mais elevados), também aumentam a produtividade. A dimensão da empresa e a regulação do trabalho também têm um papel na explicação da produtividade. Dada a evidência empírica encontrada sobre as fortes ligações entre os níveis de capital humano e de produtividade, as políticas destinadas a promover o crescimento, o desenvolvimento e a eficiência devem garantir que sejam incluídas na agenda questões económicas, educacionais e de formação e de saúde.Using firm-level data from the World Bank Enterprise Survey, this research conducts an empirical investigation of human capital impact on productivity in Sub-Saharan Africa (SSA). The analysis adopts a broad concept of human capital that includes: the level of education (both manager and workers); the experience of the manager; the health status of the worker; and the opinion of the manager about the lack of adequately educated workers negative effect on performance. The data comprises of 8,740 private, non-agricultural firms operating in 12 countries. Cross-sectional regression estimates reveal converging results with the literature: education impacts positively on labor productivity. The results also suggest that, within the firm, the education level of the employees and managers are alternative sources of productivity. Moreover, a good health status of the employees reflected on a lower absenteeism, and the experience of the manager (in particular when combined with higher levels of education) increase productivity. Firm size and labor regulation also have a role in the explanation of productivity. Given the evidence of the strong links between human capital and productivity, policies designed to promote growth, development, and efficiency should ensure that they tailor economic, education and training, and health agendas.