Uso das redes sociais – Linkedin – e a importância da marca pessoal no processo de recrutamento e seleção

Mestrado em Ciências EmpresariaisO presente trabalho tem como objetivo compreender o Uso das Redes Sociais, nomeadamente do Linkedin e a Importância da Marca Pessoal nos Processos de Recrutamento e Seleção. O processo de recrutamento e seleção consiste na procura e na identificação de candidatos para determinada função. Quando este processo é executado corretamente, traduz-se na diferenciação e na vantagem competitiva das empresas no mercado de trabalho. Devido ao avanço tecnológico, as redes sociais tornaram-se uma estratégia rápida e eficaz para alcançar um maior número e diversificado de candidatos. Através da rede social Linkedin é possível integrar o mercado de trabalho, sendo importante para o candidato desenvolver a sua marca pessoal. O objetivo definido, foi alcançado e utilizou-se como metodologia a observação participante com base na pesquisa bibliográfica e na entrevista realizada a dois profissionais da área de recursos humanos. Conclui-se, que as redes socias são uma estratégia valiosa para muitas empresas no que se refere ao processo de recrutamento e seleção de candidatos. Este meio de comunicação para as empresas, torna o processo mais eficiente e eficaz e para os candidatos permite o acesso a oportunidades de emprego, sendo a sua marca pessoal a chave para o sucesso.The present study aims to understand the use of social networks, namely LinkedIn, and the importance of personal branding in recruitment and selection processes. The recruitment and selection process consists of searching and identifying candidates for a particular role. When executed correctly this process translates into the differentiation and the competitive advantage of the companies in the market. Due to technological advancement, social networking has become a fast and effective strategy to reach a largest and more diverse number of candidates. Thus, through LinkedIn it is possible to integrate the labor market, which reveals the importance of developing a personal brand. In order to reach the proposed goals, it was used a participant observation methodology as a methodology, based on the bibliographical research and also the interviews conducted to two professionals in the area of human resources. To sum up, social networks are a valuable strategy for many companies in the process of recruiting and selecting candidates. This type of communication, for companies, makes the process more efficient and effective and, for candidates, allows access to employment opportunities, being the personal brand a key to success.