O ciclo formativo na Abylos Trends&Consulting

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente relatório de estágio centra-se na temática da formação profissional, nomeadamente no ciclo formativo e na sua importância para o sucesso de todo o processo. Organizações que aprendem são organizações que se conseguem adaptar mais facilmente às solicitações inesperadas do meio. Nesse sentido, e vivendo nós num mundo VUCA (acrónimo anglo-saxónico para descrever o mundo como sendo volátil, incerto, complexo e ambíguo), a importância dessa adaptação é cada vez mais evidente, visto que as mudanças acontecem com maior frequência e imprevisibilidade do que nunca. A formação assume-se, assim, como um elemento fundamental de desenvolvimento do capital humano de forma a dar respostas eficazes a estas transformações. Este relatório tem como principal objetivo compreender os diferentes contributos teóricos sobre o tema e compará-los com a experiência tida em contexto organizacional na Abylos Trends & Consulting, uma startup da área de Consultoria e Formação que está no mercado desde 2014. Para isso, procedeu-se a uma descrição das atividades realizadas no período de estágio na Abylos, a uma revisão de literatura sobre o conceito de formação e sobre cada uma das fases do ciclo formativo e posteriormente à análise crítica do mesmo. Conclui-se que, no geral, o ciclo formativo da Abylos Trends & Consulting está alinhado com o referido na bibliografia estudada.This report is centered on the organizational training concept, particularly on the training cycle and its importance to the success of the whole training process. Learning organizations are organizations that can adapt more easily to unexpected market requests. As we live in a VUCA world (volatile, uncertain, complex and ambiguous), the importance of this adaptation is increasingly evident as the changes are happening in an unpredictable way and more often than ever. As a consequence, training is a fundamental element of human capital development in order to respond effectively to these changes. The main objective of this report is to understand the different theoretical contributions that focused on this item and compare them with an internship experience at Abylos Trends & Consulting, a startup that operates on the consultory and training market since 2014. On that way, this report presents a description of the activities carried out on the internship at Abylos, a literature review about the training concept, particularly about each element that composes the training and, after that, a critical analysis. To conclude, the author suggests that the training cycle at Abylos Trends & Consulting is aligned with the literature studied.