A integração da formação na gestão de recursos humanos : o caso da Abylos

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO seguinte relatório surge como resultado do estágio curricular realizado na empresa Abylos, Trends & Consulting, e visa descrever e analisar as atividades desenvolvidas. O estágio ocorreu num ambiente multidisciplinar, e permitiu-me ter acesso a vários procedimentos do Departamento de Recursos Humanos. O foco, porém, incide sobre o tema formação e o modo como esta se envolve com a cultura organizacional. A formação é uma ferramenta muito importante, pois permite, cada vez mais, que as organizações alcancem maior e melhor competitividade, de modo a enaltecer e expandir a sua produtividade. Numa primeira fase irei realizar um enquadramento teórico acerca das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH), caracterizando sobretudo o conceito de formação e a sua integração na organização, bem como o modo como se insere na cultura organizacional. Numa segunda fase, de forma a contextualizar o ambiente de estágio, irei dar especial atenção às aplicações de GRH desenvolvidas na Abylos, Trends & Consulting, nomeadamente atividades de formação e desenvolvimento de materiais pedagógicos. Seguir-se-á a apresentação da empresa, a sua cultura e valores. De seguida irei focar-me na descrição das atividades desempenhadas no decorrer do estágio e no trajeto que percorri. O relatório termina com uma análise crítica à luz do enquadramento teórico e com uma secção conclusiva.The following report is a result of the curricular internship developed in Abylos, Trends & Consulting. The main aim is to describe and analyse the developed activities. The internship occurred in a multidisciplinary environment and allowed to have access to the several procedures of the Human Resources Department (HRD). The focus of the theme concerns the training and how it is involved with the organizational culture, which is a really important tool that allows organizations to achieve bigger and better competitiveness, in order to emphasize and expand their productivity. In a first stage, it will be conducted a theoretical framework on the management practices of Human Resources (HRM), mainly featuring the concept of training and its integration into the organisation and how the changes fit into the organizational culture. In order to contextualize the internship environment, the report will pay special attention to HRM applications developed in Abylos, Trends & Consulting, including activities and training programs and development of pedagogic materials. Secondly, will follow the presentation of the company, its culture and values. Then, the report will focus on the description of the activities performed during the internship and on the path travelled. The report will end with a critical analysis of the theoretical framework and a concluding section.N/