Mulheres empresárias, género e desenvolvimento em Luanda

Mestrado em Desenvolvimento e Cooperação InternacionalO presente Trabalho Final de Mestrado reflete-se no desenvolvimento de uma dissertação que analisa o empresariado feminino formal angolano, cruzando esta temática com o género, desenvolvimento e empresariado em África e Angola. O objetivo deste trabalho é o de compreender a relação entre género e o empresariado feminino formal em Angola. A análise tem por fundamento a discussão teórica sobre o género, desenvolvimento, empresariado em África e Angola. Concluiu-se que, as relações de género, advêm da construção social das relações entre mulheres e homens e dos papéis que lhes são atribuídos, logo, como constructo social, são, dinâmicos, evoluem e alteram-se ao longo da história e diferem de sociedade para sociedade e, apesar de o género masculino ter atualmente mais oportunidades na sociedade angolana, observou-se, que o empresariado pode ser bem-sucedido quando feito por homens ou por mulheres, visto que, o sucesso do negócio não depende do género, mas da capacidade em empreender, com determinação e força de vontade.The present Master Final Work is reflected in the development of a dissertation that examines the Angolan formal female entrepreneurship, crossing this theme to gender, development and entrepreneurship in Africa and Angola. The objective of this work is to understand the relationship between gender and the formal female entrepreneurship in Angola. The analysis is based on the theoretical discussion about gender, development, entrepreneurship in Africa and Angola. It was concluded that the gender relations comes from the social building of relations between the male and female and the role that they have, so as a social construct, they are dynamics, they develop and they change each time in the history, and they are different from society to society and despite that actually the male gender has more opportunities in Angola society, it was observed that the business class can be successful when conducted by men or women, due to the fact that the success of the business class does not depend to the gender, but to the capacity to engage with determination and motivation