Os fatores individuais nas redes de inovação

Mestrado em Gestão de Recursos HumanosCom a emergência das novas tecnologias, as redes de inovação ganharam destaque. Estas desenvolvem um conjunto de novas oportunidades, de modo a potencializar os recursos económicos e financeiros. Os responsáveis pela gestão das redes possuem um papel preponderante para o desenvolvimento destas parcerias. No entanto, os fatores individuais e sociais têm sido descurados na literatura. O objetivo do presente estudo é averiguar os fatores individuais que influenciam as redes de inovação. De forma a alcançar o objetivo proposto, foram conduzidas entrevistas com os responsáveis das empresas / instituições (CEOs, CTOs, fundadores das empresas e gestores de inovação), de empresas privadas (start-ups e empresas estabelecidas) e empresas de suporte à inovação (por exemplo, centros de investigação e universidades) para averiguar como é que o fenómeno social opera no seu contexto natural. Como tal, tendo em conta o caráter exploratório da investigação, foram desenvolvidas 45 entrevistas a identidades envolvidas em processo de inovação em Portugal. Os resultados revelam quatro dimensões que promovem a qualidade e eficácia dessas interações, nomeadamente: profissionalismo; confiança; fluxo de conhecimento; e, proximidade / ligação. No final do trabalho, são apresentadas algumas limitações e pistas para futuras investigações.The innovation networks gained prominence with the emergency of new technologies. This develops a set of new opportunities, so it can potentiate financial and economic resources. The managers of the networks have a decisive role in the development of these partnerships. However, in the literature, the individual and social factors have been overlooked. The aim of this study is to investigate the individual factors that influence innovation networks. To investigate how the social phenomenon operates in its natural context, interviews were conducted with the managers of the company /institutions (CEO's, CTO's, company founders and innovation managers), private companies (start-ups and established companies) and business support innovation companies (for example, investigation center and universities). The main investigation is exploratory, therefore 45 interviews were developed in Portuguese entities that were involved in the innovation process. The results shows that are four dimensions who promote the quality and the effectiveness of this interactions, namely: professionalism; trust; knowledge flow; and, proximity / connection. The end of the work presents some limitations and clues for future investigations