Impact of board gender diversity on R&D investments

Mestrado em FinançasEm todo o mundo, as empresas devem discutir e abordar a sub-representação das mulheres nos conselhos de administração. A pressão legislativa emerge. A proposta da Comissão Europeia para estabelecer uma quota de género no conselho de administração foi recentemente aceite pelo Parlamento Europeu. Esta proposta está no seu caminho através do processo legislativo. De acordo com a proposta, as empresas grandes devem atender às procuras de igualdade de género nos conselhos de administração até 2020. A discussão na Europa também irá impulsionar debates em regiões fora da Europa mais cedo ou mais tarde. Neste contexto é essencial conhecer como a implementação das quotas de género afetará o desempenho empresarial e a evolução económica em geral. O crescimento económico é impulsionado pela inovação, investigação e desenvolvimento de novas tecnologias. Nós estendemos a investigação existente, investigando a relação entre a composição do conselho de administração em termos de diversidade de género e os seus investimentos em pesquisa e desenvolvimento. Atividades de pesquisa e desenvolvimento têm o potencial de estimular desenvolvimento económico. Será que a diversidade de género é relevante para os investimentos em pesquisa e desenvolvimento de uma empresa? Nós temos um grande amostra de empresas com origens da toda a parte do mundo. Assim podemos comparar regiões geográficas diferentes, o que também é uma extensão do trabalho empírico existente nesta área. Encontrámos resultados contraditórios para a influência da diversidade de género nos investimentos de pesquisa e desenvolvimento e encontrámos grandes diferenças no mundo.Firms worldwide must discuss and address the under-representation of women in senior positions. Growing regulatory pressure emerges. The European Commission's proposal of a gender quota on the board of directors has been recently accepted through the European Parliament. The proposal is on its way through the legislative process. According to that proposal large firms must meet the demands for gender equality in the boardroom by 2020. The discussion in Europe will also trigger debates in non-European regions sooner or later. In this context it is essential to ascertain how gender quota regulations will affect company's performances and the general economic evolution. Economic growth is driven by innovation, research and development of new technologies. We extend the existing research by investigating the relationship between corporate board composition in terms of gender diversity and its investments in research and development. Research and Development activities have the potential to stimulate economic development. Does gender-diversity in the boardroom matter for a firm's research and development investments'. We have a large sample of companies across nations. This enables us to compare different geographic regions, which is also an extension of existing empirical work. We find mixed results for the influence of gender diversity on research and development investments and find large differences in the world