O Perfil do gestor desportivo : um estudo nos centros de esporte e lazer da Prefeitura Municipal de Manaus

Gestão do DesportoA gestão desportiva é uma área muito recente no Brasil, e o desporto por sua vez é fundamental para o desenvolvimento social e humano da população, neste processo a gestão do desporto requer uma atenção especial. O objetivo do presente foi identificar o Perfil do gestor dos Centros de Esportes e Lazer da Prefeitura da Cidade de Manaus. Vários estudos serviram de parâmetro para o presente. Os gestores foram entrevistados e responderam a um questionário. Identificamos no estudo que os gestores são graduados em Educação Física, não possuem formação na área da gestão, são casados, com idade entre 40 a 49 anos, nasceram em Manaus, com predominância feminina, não recebem remuneração específica para a função, são indicados pelo gestor principal, estão no cargo há mais de um ano, foram atletas e a experiência como tal ajuda na gestão dos centros, a capacidade de trabalhar em equipe é um ponto forte na sua gestão, dedica o maior tempo às ações de direção e organização, utilizam a teoria das relações humanas em sua gestão e a tomada de decisão recebe interferência do gestor principal. O estudo demonstrou o perfil dos gestores dando ênfase à falta de formação dos mesmos.The sports management is very recent in Brazil, and sport in turn is essential for social development and human population in the process of sport management requires special attention. The purpose of this was to identify the profile of the Centers Sports and Leisure manager in the City Hall of Manaus. Several studies have served as a parameter for the present. Managers were interviewed and answered a questionnaire. In the study we Identified that managers are graduates in Physical Education, have no training in management, are married, aged 40 to 49 years, born in Manaus, predominantly female, do not receive compensation for the specific function, are indicated by primary manager, been in office for over a year, were athletes and experience like this helps in the management of the centers, the ability to work as a team is a strong point in its management devotes more time to the actions of management and organization, use theory of human relations in management and decision-making manager receives interference from the main. The study showed the profile of managers emphasizing the lack of training to them