L’extension du travail dominical dans le commerce

S’appuyant sur les nombreuses négociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif d’observer comment les logiques de qualification des salariés s’y renouvellent. La qualification est le produit d’un rapport de forces qui s’actualise constamment au cours des conflits et des négociations au sein des entreprises. Or le travail dominical est une exigence grandissante de la part des employeurs dans le commerce : il devient un enjeu de négociations et de luttes dans un secteur où la qualification des emplois est rarement reconnue. Les accords conclus en 2016 dans les entreprises sur le travail dominical instaurent non seulement un statut d’emploi d’appoint pour les travailleurs du week-end mais participent aussi à la redéfinition de la qualification de l’ensemble des employés du commerce. En reposant sur une individualisation accrue des pratiques temporelles et de la rémunération, le recours croissant au travail dominical fragilise le collectif de travail et renforce les inégalités entre les salariés.This article analyzes a great variety of collective bargaining on Sunday working in the retail sector to understand how the qualification process of workers is taking a new form. The qualification is established by the balance of power between employers, workers and their unions, this balance is constantly modified through struggles and negotiations in companies. Sunday working is increasingly demanded by employers in the retail sector : it is becoming a major issue in collective bargaining and workers’ struggles in a sector where qualification is seldom recognised. The collective agreements signed in 2016 on Sunday working not only set a specific status of extra occupation for weekend workers but also contribute to redefining all retail employees’ qualification. Because it individualizes work time and remuneration, the growing use of Sunday working weakens workers’ social ties and increases inequalities between employees