Derecho deportivo bajo el prisma del ordenamiento jurídico colombiano a partir de la Constitución de 1991

36 p.En primer lugar, debemos partir de la base de que la relación laboral es un vínculo desigual e inequitativo constituido por dos partes: un extremo “débil”, es decir, el trabajador, concebido como una “persona natural que se obliga a prestar un servicio personal” (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 22), y una parte “fuerte”, la cual es una “persona natural o jurídica” entendida como empleador.Planteamiento del problema del “ausentismo normativo” en el derecho laboral deportivo Los extremos (sujetos) de la relación laboral deportiva en el ordenamiento jurídico colombiano El deportista como trabajador en el orden jurídico colombiano a partir de la Constitución de 1991 El club o entidad deportiva como empleador en el orden jurídico colombiano a partir de la Constitución de 1991 El contrato de trabajo deportivo Integración de la legislación FIFA a la local Requisitos formales del contrato de trabajo deportivo Contenido del contrato de trabajo deportivo La duración del contrato de trabajo deportivo Elementos del contrato de trabajo deportivo a la luz de nuestro ordenamiento jurídico Características del contrato de trabajo deportivo Derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo deportivo El régimen salarial en el contrato de trabajo deportivo bajo la óptica del ordenamiento jurídico colombiano La jornada laboral en el contrato de trabajo deportivo Vacaciones La cesión del contrato de trabajo deportivo La suspensión del contrato de trabajo deportivo La terminación del contrato de trabajo del deportista profesiona