La Organización Internacional del Trabajo: estructura organizativa y funcional

50 p.Este libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.Precedentes Origen de la Organización Internacional del Trabajo - El Consejo de Administración - La Oficina Internacional del Trabajo Características de los convenios de la OIT Interpretación de los convenios internacionales de la OIT Mecanismos de control en la aplicación de los convenios y las recomendaciones - Mecanismos de control periódico - Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones - Procedimientos especiales - Fondo - Publicación Aplicación de los convenios de la OIT en Colombi