Add to ORKGÀ l'heure où les pouvoirs publics privilégient le « dialogue social » pour la mise en oeuvre de leurs politiques d'emploi et favorisent ainsi tant la négociation interprofessionnelle que la négociation d'entreprise, on peut s'interroger sur la place laissée à la branche, historiquement au coeur de la négociation collective, dans la régulation des normes d'emploi et sur le rôle des organisations patronales de branche dans ces nouveaux équilibres
L’objet de ce texte est de revenir sur un droit du travail souvent réduit à la protection du travail...
National audienceDans différents champs de la vie sociale, les chercheurs s’accordent à constater la...
Après avis du Haut conseil du dialogue social, le ministre du Travail arrêtera, en 2013, la liste de...
National audienceÀ l'heure où les pouvoirs publics privilégient le « dialogue social » pour la mise ...
L'objet de cette contribution est d'étudier de quelle manière et dans quelle mesure les branches pro...
Quatrième Biennale Formation-Emploi du Céreq Le mercredi 7 octobre 2015 à Paris Pour la 4e édition d...
RELIEF. Échanges du Céreq ; 53La relation entre les branches et la formation continue est une histoi...
Les nouvelles formes d’organisation du travail s’appuient de plus en plus fréquemment sur une gestio...
La mondialisation, qui renforce la concurrence des pays à bas salaires, la flexibilité croissante du...
Le triptyque « organisation, innovation, norme », que Sciences de la Société étudie dans le présent ...
Lors de la présentation nous revenons à une enquête menée avec le CERSO (Centre de ressources pour l...
"Connaissance de l'emploi" est une publication mensuelle du Centre d'études de l'emploi. Ce quatre p...
National audienceTrois terrains contrastés au plan des formes de précarisation de l'emploi et des mo...
National audienceTrois terrains contrastés au plan des formes de précarisation de l'emploi et des mo...
Quelle est la place de la déviance dans les situations de travail ? Comment est-elle prise en compte...
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