Diversité et performance : une articulation à penser sous le prisme du management.

Conférence donnée au cours de l'Assemblée Plénière d'A Compétence Egale, réseau des cabinets de conseil engagés contre les discriminations et pour la diversité.Plan de la 1ère Partie de la Conférence: -Diversité et performance : une articulation à penser sous le prisme du management. (A) , (B), (C) -Diversité et performance: deux notions polysémiques, deux construits sociaux(1,2,3) -Penser l’articulation diversité et performance : les enseignements de la littérature (1, 2, 3, 4, 5, 6) -Diversité, innovation et réseaux à l’échelle intra-organisationnelle (1) (2) (3) - Diversité et performance : une articulation à penser sous le prisme du management. Plan de la 2ème Partie de Conférence : -Les conditions de transmutation de la diversité en levier de performance -Les conditions de transmutation de la diversité en levier de performance : la longue durée -Les conditions de transmutation de la diversité en levier de performance : le management (1) (2) -Les conditions de transmutation de la diversité en performance : leadership, mentoring, réseau (1) (2) (3) - Les conditions de transmutation de la diversité en performance : le double encastrement - La diversité, levier de performance sous condition de management - Sources de la présentationou