Työhyvinvointi työympäristön muuttuessa : Case yritys X

Opinnäytetyössä selvitettiin työhyvinvointia muutoksessa. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli yritys X. Yrityksessä on tapahtunut suuria muutoksia työympäristössä, joten aihe on valikoitunut sen ajankohtaisuuden vuoksi. Tässä työssä on tutkittu työhyvinvointia ja selvitetty, miten muutokset työtiloissa ja työympäristössä vaikuttavat henkilöstön työhyvinvointiin. Lisäksi tarkoituksena oli saada tietoa siitä, miten voidaan varautua mahdollisiin tuleviin muutoksiin. Teoriaosuus käsittelee työhyvinvointia ja työympäristöä yleisellä tasolla. Sen lisäksi esiin on nostettu työhyvinvointi muutoksessa. Tutkimuksen tietopohja muodostuu työ-hyvinvointiin liittyvästä kirjallisuudesta ja sähköisistä lähteistä. Empiirisessä osiossa toteutettiin kvalitatiivinen, eli laadullinen tutkimus. Tutkimus to-teutettiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin sähköpostilla kuudella vastaajalle. Kysely toteutettiin helmikuussa 2019. Näin saatiin selville yrityksen työhyvinvoinnin nykytila ja muutoksen vaikutukset työhy-vinvointiin. Vastaajat kokivat työhyvinvointinsa pääsääntöisesti hyvänä ja muutokset positiivisina.The purpose of this thesis was well-being at work during changes in company X. There has been changes in working environment in company X so the topic of this thesis is current. This thesis studies well-being at work and clarify how changes in working environment affect employee’s well-being at work. In addition, the purpose of this thesis was changes in working environment and how company can prepare for possible newchanges. The Theoretical part of this thesis focused on well-being at work and working environment in general. In addition to those, theoretical part also examined the changes. The theoretical reference framework for the study included topic-related literature and internet sources. The research was carried out as a qualitative study. In the empirical part of the study, six employees answered to questionnaire, which was sent by email. The questionnaire was sent in February 2019. Based on the results of the study, employees of company X felt that their well-being at work was mainly good and changes in working environment are positive