Työnantajan ja työterveyden vastuutehtävät varhaisen tuen malleissa

Varhaisen tuen mallit ovat työterveyden ja työnantajan yhdessä luomia työpaikoille yksilöityjä käytäntöjä työntekijän työkyvyn tukemiseksi ja työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi läpi työuran. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä varhaisen tuen malleista osana työkyvyn hallintaa. Tavoitteena oli kuvata kirjallisuuskatsauksen avulla varhaisen tuen malleja osana työnantajan ja työterveyden yhteistyötä. Tutkimuskysymykset olivat: ”Mikä on työterveyden rooli varhaisen tuen malleissa?” ja ”Mikä on työnantajan rooli varhaisen tuen malleissa?” Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineisto valittiin CINAHL Plus with Full Text-, Medline-, Terveysportti- ja Julkari-tietokannoista. Yhteensä katsaukseen valittiin kahdeksan julkaisua, jotka kuvasivat vastuunjakoa varhaisen tuen malleissa. Aineiston analysointi oli teoriaohjaavaa pohjautuen Mattilan ja Rauramon (2015) prosessikaavioon varhaisen tuen mallista. Aineistoa tarkasteltiin prosessikaavion vaiheiden pohjalta nimeten työterveyden, työnantajan ja työterveysyhteistyön vastuut kussakin vaiheessa. Lisäksi tarkasteltiin prevention keinoja. Tutkimuksen pohjalta voitiin yhteenvetona todeta, että työnantajalla, työterveydellä ja työterveysyhteistyöllä on kullakin tärkeä osa työkyvyn hallinnassa ja varhaisen tuen mallien toteutumisessa. Ehdottomia rajoja vastuiden välille ei ole suotavaa vetää, vaan toimivan työterveysyhteistyön merkitys korostui koko tutkimusaineistossa