Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää tietoa, miten vaikeimmin kehitysvammaisen henkilön vuorovaikutusta kannattaa nykytiedon valossa tukea. Tavoitteena oli saada syventävää tietoa niistä vuorovaikutusta tukevista keinoista, joilla vaikeimmin kehitysvammainen henkilö saa onnistumisen ja osallisuuden kokemuksia. Vaikeimmin kehitysvammaiset henkilöt toimivat varhaisten vuorovaikutustaitojen varassa. Vuorovaikutus on useimmiten sanatonta, ilmeisiin ja eleisiin perustuvaa. Heillä on kuitenkin samanlainen tarve vuorovaikutukseen kuin muillakin ihmisillä, vaikka heillä on usein puutteellinen kyky havaita ympäristöä ja olla vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa. Hoitohenkilöstön tulisi tunnistaa millä keinoilla kontakti ja ...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä näyttöön perustuvaa tietoa hoitajien vuorovaikutuksesta...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventyä heikoksi koetun esimies-alaissuhteen vaikutuksiin hen...
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa kasvuyritykselle henkilöstötyön tueksi työlainsäädännön vaa...
Opinnäytetyön aiheena oli selvittää, mitä lisäarvoa eläinavusteinen toiminta tarjoaa asiakkaan vuoro...
Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tilaajalle tietoa kehitysvammaisiin henkilöihin liittyvästä yht...
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeus tote...
Tämän tutkimuksen lähtökohtana oli kiinnostus selvittää, millaisina henkilökohtaisen avun työnantaj...
Tässä tutkielmassa tutkimuksen kohteena on vammaispalvelulain mukainen henkilökohtainen apu. Henkilö...
Kohdeyrityksen toiminta perustuu vahinkovakuutusliiketoimintaan. Kohdeyritys tarjoaa henkilö- ja yri...
Ihmisoikeudet ovat perustavanlaatuisia oikeuksia, jotka kuuluvat yhdenvertaisesti kaikille ihmisille...
Tämän laadullisen tutkimuksen ongelmana on: otetaanko yritysten henkilöstöjohtamisessa huomioon suur...
Katsauksen tavoitteena oli selvittää työolosuhteiden mukauttamisen vaikuttavuutta vammaisten henkilö...
Virkistys- ja vapaa-ajan toiminnalla lisätään ja tuetaan yrityksissä työntekijöiden työhyvinvointia,...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää työuupumukseen aiheuttavia tekijöitä henkilöstöpalveluala...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen työnantajamielikuva Suomessa toimivalla hen...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä näyttöön perustuvaa tietoa hoitajien vuorovaikutuksesta...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventyä heikoksi koetun esimies-alaissuhteen vaikutuksiin hen...
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa kasvuyritykselle henkilöstötyön tueksi työlainsäädännön vaa...
Opinnäytetyön aiheena oli selvittää, mitä lisäarvoa eläinavusteinen toiminta tarjoaa asiakkaan vuoro...
Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tilaajalle tietoa kehitysvammaisiin henkilöihin liittyvästä yht...
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeus tote...
Tämän tutkimuksen lähtökohtana oli kiinnostus selvittää, millaisina henkilökohtaisen avun työnantaj...
Tässä tutkielmassa tutkimuksen kohteena on vammaispalvelulain mukainen henkilökohtainen apu. Henkilö...
Kohdeyrityksen toiminta perustuu vahinkovakuutusliiketoimintaan. Kohdeyritys tarjoaa henkilö- ja yri...
Ihmisoikeudet ovat perustavanlaatuisia oikeuksia, jotka kuuluvat yhdenvertaisesti kaikille ihmisille...
Tämän laadullisen tutkimuksen ongelmana on: otetaanko yritysten henkilöstöjohtamisessa huomioon suur...
Katsauksen tavoitteena oli selvittää työolosuhteiden mukauttamisen vaikuttavuutta vammaisten henkilö...
Virkistys- ja vapaa-ajan toiminnalla lisätään ja tuetaan yrityksissä työntekijöiden työhyvinvointia,...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää työuupumukseen aiheuttavia tekijöitä henkilöstöpalveluala...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen työnantajamielikuva Suomessa toimivalla hen...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä näyttöön perustuvaa tietoa hoitajien vuorovaikutuksesta...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventyä heikoksi koetun esimies-alaissuhteen vaikutuksiin hen...
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa kasvuyritykselle henkilöstötyön tueksi työlainsäädännön vaa...