Rekrytointiprosessin kehittäminen kohdeyrityksessä

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ja päätavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen yhtä rekrytointiprosessia selkeämmäksi ja nopeammaksi tavaksi työllistyä. Toisena tavoitteena oli selvittää, miten työnhakijat suhtautuivat uuteen rekrytointiprosessiin ja sitä kautta saada vielä jatkokehittämisideoita prosessin kehittämiseen. Työnhakijoilta oli tarkoitus selvittää prosessin sujuvuuden lisäksi erityisesti ihmiskontaktin merkitystä rekrytointiprosessin aikana. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämishankkeena. Menetelmänä opinnäytetyössä oli laadullinen tutkimus, jossa selvitettiin työnhakijoiden mielipiteitä ja ajatuksia rekrytointiprosessista. Tutkimusaineisto kerättiin haastatteluilla, jotka toteutettiin niille työnhakijoille, jotka työllistyivät uuden rekrytointiprosessin kautta. Tutkimuksessa käytettiin strukturoituja haastattelukysymyksiä. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä aihealueet painottuivat rekrytointiprosessiin sekä työnantajamielikuvaan ja niiden korrelaatioon. Työnantajamielikuvassa keskityttiin erityisesti muutamaan vaikuttavaan osa-alueeseen, sillä ilman rajausta aiheesta olisi tullut liian laaja. Viitekehyksessä hyödynnettiin ammattikirjallisuutta rekrytoinnista ja työnantaja-mielikuvasta sekä internetartikkeleita ja aiempia kyselytutkimuksia. Opinnäytetyön kehittämistyö onnistui hyvin, mutta tutkimuksen osalta opinnäytetyö onnistui vain kohtalaisesti. Tutkimuksen perusteella kehittämiselle on ollut tarvetta, ja kehittämistyö on vienyt rekrytointiprosessia oikeaan suuntaan. Kehittämishankkeen kulku on kuvattu tässä opinnäytetyössä lähtötilanteesta prosessin pilotoinnin loppuun