Yrityksen sisäinen valvonta

Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaista organisaation sisäinen valvonta on ja mihin kaikkiin toimintoihin se yrityksen sisällä vaikuttaa. Tutkimuksessa tarkastellaan aiheeseen liittyviä toimenpiteitä ja toimintatapoja sekä mahdollisista sisäisen valvonnan laiminlyönneistä seuraavia riskejä ja haittoja organisaatiolle. Koonti sisäisestä valvonnasta antaa mahdollisuuden lukijoilleen hyödyntää tutkimusta organisaation tai yrityksen sisäisen valvonnan kehittämiseen ja toteuttamiseen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmät jakautuvat teoreettiseen osuuteen ja kvalitatiiviseen haastatteluosuuteen. Opinnäytetyön keskeinen tutkimuksellinen viitekehys muodostuu sisäisen valvonnan COSO-mallin tarkastelusta ja hyödyntämisestä. Kvalitatiivinen haastatteluosuus toteutettiin yrityksissä toimiville johtotason henkilöille COSO-mallin rakenteita hyödyntäen. Kvalitatiivisen haastattelun tutkimustuloksista nousee merkittävänä sisäisen valvonnan onnistumiseen vaikuttavana asiana esille kommunikaation ja informaation tärkeys esimiehen ja työntekijän välillä. Viestintä koetaan tärkeänä myös työntekijöiden keskinäisessä toiminnassa. Organisaation aktiivisempi kommunikaatio ja sisäiseen viestintään panostaminen parantavat työsuoriutumisen lisäksi työilmapiiriä ja luovat tiiviimpää yhteisöllisyyttä. Tutkimustuloksista käy lisäksi ilmi, että organisaation johtotehtävissä olevien kannattaisi kiinnittää enemmän huomiota työntekijöiden keskinäiseen kommunikointiin osana sisäisen valvonnan tehokasta toteutumista.The aim of the thesis is to find out what the internal control of the organization is and how it affects within the company. The study examines related activites and practices as well as the risks and disadvantages to the organization of possible internal control failures. The guiding study of internal control allows readers to utilize research to develop and implement internal control of an organization or business. The research methods of the thesis are divided into theoretical part and qualitative interview part. Central research framework of the thesis are divided into theoretical part and qualitative interview part. The main studies of the thesis are exploring and utilizing the COSO model. Qualitative interviews were conducted for senior executives in companies, utilizing the COSO model structures. The results of qualitative interviews raise the importance of communication and information between the supervisor and the employee, as well as the interaction between the other employees of the organization. The organization’s more active communication and investing in internal communication improve not only the job performance but also the working atmosphere and create a closer community. In addition, the results of the research show that those in management positions in the organization should pay more attention to the central communication of employees as part of the effective implementation of internal control