Työ- ja palvelusturvallisuus on yksi osa strategista johtamista. Tarkoituksena oli tarkkailla, hallita ja kehittää työtä sekä sen ympärillä vallitsevia olosuhteita. Edistää turvallisuuskulttuuria, jossa korostettaisiin tapaturmien ennalta ehkäisemistä ja turvallisuusriskien kartoittamista ennalta työtehtävissä. Pidämme tärkeänä henkilökunnan työssä jaksamista. Työ- ja palvelusturvallisuuteen panostaessa pyrittiin vaikuttamaan tuloksellisuuteen sekä parantamaan henkilöstön työhyvinvointia. Työhyvinvoinnilla koettiin olevan suuri merkitys työn tuloksellisuuteen. Työ- ja palvelusturvallisuuden prosessikuvaaminen parantaa henkilöstön ymmärrystä työnantajan käytännön toi-minnoista työhyvinvoinnin parantamiseksi sekä turvallisuuden parantamis...
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Puolustusvoimissa 1990 -luvulla käyttöön otettu syväj...
Palvelusmotivaatioon liittyvien tekijöiden selvittäminen on tärkeää, jotta varusmiesten palvelusajas...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millä tavoin kohdeyrityksen työntekijät kokevan johta...
Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen työ, jonka tarkoituksena oli selvittää, miten työn imun tunne...
Palveleva johtajuus on johtamistyyli, joka alkaa henkilön luonnollisella tarpeella palvella muita. T...
Prosessijohtaminen ja erilaiset toiminnan itsearviointimallit eivät ole uusi asia yrityksissä, mutta...
Johtamistyylillä on nähty olevan vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin ja erityisesti palvelevalla...
Tarkoituksena oli selvittää, miten erilaisia johtamis- ja ohjausmalleja käytetään Puolustusvoimien j...
Puolustusvoimissa on siirrytty työn vaativuuden arviointiin ja työssä suoriutumiseen perustuvaan pal...
Opinnäytetyö tarkastelee palvelevan johtajuuden vaikutusta työn imuun vanhustyössä. Vanhustyö on kes...
Tämä opinnäytetyö käsittelee johtamisen ja työhyvinvoinnin kokemuksia eräässä poliisiyksikössä. Stra...
Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen opinnäytetyö laadullisin menetelmin. Opinnäytetyön aiheeseen ...
Opinnäytetyössä käsiteltiin muutoksen vaikutusta työilmapiiriin. Tutkimuskohteena oli palveluliiketo...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli esitellä miten ITIL-prosessin mukainen Palvelutasoprosessi saataisii...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda johtamisen organisaatio- ja toimintamalli palveluorga-nisa...
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Puolustusvoimissa 1990 -luvulla käyttöön otettu syväj...
Palvelusmotivaatioon liittyvien tekijöiden selvittäminen on tärkeää, jotta varusmiesten palvelusajas...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millä tavoin kohdeyrityksen työntekijät kokevan johta...
Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen työ, jonka tarkoituksena oli selvittää, miten työn imun tunne...
Palveleva johtajuus on johtamistyyli, joka alkaa henkilön luonnollisella tarpeella palvella muita. T...
Prosessijohtaminen ja erilaiset toiminnan itsearviointimallit eivät ole uusi asia yrityksissä, mutta...
Johtamistyylillä on nähty olevan vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin ja erityisesti palvelevalla...
Tarkoituksena oli selvittää, miten erilaisia johtamis- ja ohjausmalleja käytetään Puolustusvoimien j...
Puolustusvoimissa on siirrytty työn vaativuuden arviointiin ja työssä suoriutumiseen perustuvaan pal...
Opinnäytetyö tarkastelee palvelevan johtajuuden vaikutusta työn imuun vanhustyössä. Vanhustyö on kes...
Tämä opinnäytetyö käsittelee johtamisen ja työhyvinvoinnin kokemuksia eräässä poliisiyksikössä. Stra...
Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen opinnäytetyö laadullisin menetelmin. Opinnäytetyön aiheeseen ...
Opinnäytetyössä käsiteltiin muutoksen vaikutusta työilmapiiriin. Tutkimuskohteena oli palveluliiketo...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli esitellä miten ITIL-prosessin mukainen Palvelutasoprosessi saataisii...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda johtamisen organisaatio- ja toimintamalli palveluorga-nisa...
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Puolustusvoimissa 1990 -luvulla käyttöön otettu syväj...
Palvelusmotivaatioon liittyvien tekijöiden selvittäminen on tärkeää, jotta varusmiesten palvelusajas...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millä tavoin kohdeyrityksen työntekijät kokevan johta...