Opinnäytetyön aiheena oli henkilöbrändin rakentaminen aloittelevalle kiinteistönvälittäjälle ja tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten aloittelevan kiinteistönvälittäjän tulisi rakentaa oma henkilöbrändinsä. Haluttiin siis saada selville millä tavalla, mitä työkaluja ja sosiaalisen median eri kanavia henkilöbrändin rakentamisessa tarvitaan sekä kuinka niitä tulisi käyttää tehokkaasti. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimin minä itse, sillä olen harkinnut kiin-teistönvälittäjän uraa. Aion käyttää tämän opinnäytetyön tuloksia oman henkilöbrändini rakentamiseen. Työn teoreettinen viitekehys koostuu henkilöbrändin rakentamisesta ja siinä käytettävistä eri sosiaalisen median kanavien sekä työkalujen käytöstä. Aluksi selvitettiin, mitä henki...
Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää henkilöstön kokemuksia työtyytyväisyyttä tuottavasta johta...
Opinnäytetyö tehtiin Wellness Varkaus -hankkeelle ja opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miks...
Tämän laadullisen tutkimuksen ongelmana on: otetaanko yritysten henkilöstöjohtamisessa huomioon suur...
Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöbrändäyksen merkitys kiinteistönvälitysalalla. Opinnäytetyö on...
Henkilöbrändin rakentamisesta löytyy aiempia tutkimuksia ja teorioita. Tämän tutkielma tarkastelee h...
Henkilöbrändäys on varsin uusi ilmiö työelämässä, eikä siitä ole tehty vielä paljoakaan aiempaa tutk...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia henkilöstöetuja toimeksiantaja tarjoaa henkilös...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka kohdeyrityksen henkilöstö kokee henkilöstöjo...
Tutkintotyöni koostui kahdesta osasta. Ensimmäinen osa käsitteli henkilöstötilinpäätöstä, joka tehti...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamisen kulttuuria. Tavoitteena on luoda ...
Työpaikkoja vaihdetaan nykyään useammin kuin koskaan aiemmin, mikä edellyttää kykyä brändätä oma osa...
Tutkimuksen tarkoituksena oli tehdä eräälle keskisuurelle yritykselle henkilöstötilinpäätös ja sen o...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Oulun Palvelusäätiön henkilöstöraportointia luomalla si...
Nykypäivänä henkilöstöjohtaminen korostuu yrityksissä entisestään. Henkilöstöjohtaminen on moniulott...
Tämä kehitystehtävänä suoritettu opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ohjelmistojen suunnittelun...
Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää henkilöstön kokemuksia työtyytyväisyyttä tuottavasta johta...
Opinnäytetyö tehtiin Wellness Varkaus -hankkeelle ja opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miks...
Tämän laadullisen tutkimuksen ongelmana on: otetaanko yritysten henkilöstöjohtamisessa huomioon suur...
Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöbrändäyksen merkitys kiinteistönvälitysalalla. Opinnäytetyö on...
Henkilöbrändin rakentamisesta löytyy aiempia tutkimuksia ja teorioita. Tämän tutkielma tarkastelee h...
Henkilöbrändäys on varsin uusi ilmiö työelämässä, eikä siitä ole tehty vielä paljoakaan aiempaa tutk...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia henkilöstöetuja toimeksiantaja tarjoaa henkilös...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka kohdeyrityksen henkilöstö kokee henkilöstöjo...
Tutkintotyöni koostui kahdesta osasta. Ensimmäinen osa käsitteli henkilöstötilinpäätöstä, joka tehti...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstöjohtamisen kulttuuria. Tavoitteena on luoda ...
Työpaikkoja vaihdetaan nykyään useammin kuin koskaan aiemmin, mikä edellyttää kykyä brändätä oma osa...
Tutkimuksen tarkoituksena oli tehdä eräälle keskisuurelle yritykselle henkilöstötilinpäätös ja sen o...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Oulun Palvelusäätiön henkilöstöraportointia luomalla si...
Nykypäivänä henkilöstöjohtaminen korostuu yrityksissä entisestään. Henkilöstöjohtaminen on moniulott...
Tämä kehitystehtävänä suoritettu opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ohjelmistojen suunnittelun...
Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää henkilöstön kokemuksia työtyytyväisyyttä tuottavasta johta...
Opinnäytetyö tehtiin Wellness Varkaus -hankkeelle ja opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miks...
Tämän laadullisen tutkimuksen ongelmana on: otetaanko yritysten henkilöstöjohtamisessa huomioon suur...