Oikeus työhön. Osatyökykyisten työvalmennushanke

Opinnäytetyössä käsitellään kaupungin aikuissosiaalityössä toteutettua osatyökykyisten työvalmennushanketta. Ostopalveluna hankittavaan työvalmennukseen osallistui yhteensä 15 sosiaalihuoltolain mukaisen työllistymistä edistävän palvelun tai työtoiminnan asiakasta. Se toteutettiin 35 tunnin mittaisena perusmuotoisena työ- tai opiskelupaikan hankkimiseen tähtäävänä työvalmennuksena ja 21 tunnin mittaisena työ- tai opiskelupaikan säilyttämiseen tähtäävänä työhönvalmennuksena. Tutkimuksen kohderyhmä muodostui kuudesta hankkeessa mukana olleesta. Tehtävässä tutkitaan heidän työvalmennukselle asettamiensa tavoitteiden toteutumista sekä työvalmennuksen merkitystä elämänhallinnan taitojen, työnhaun ja työssä vaadittavien taitojen vahvistumiselle. Lisäksi työvalmennushankkeen toteuttamisesta pyydetään palautetta ja kehittämisehdotuksia. Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin valmiita dokumentteja sekä teemahaastatteluita. Valmiina dokumentteina käytettiin työvalmennuksen käynnistyessä tehtyjä työvalmennussuunnitelmia. Teemahaastattelujen yhteydessä kohderyhmän jäsenet täyttivät työ- ja toimintakyvyn itsearvioinnin mittaamista varten kehitetyn Kykyviisari- kyselylomakkeen. Kyselyyn annettuja vastauksia käytettiin tutkimuksessa täydentävänä aineistona. Työvalmennushankkeelle asetetut tavoitteet toteutuivat. Kohderyhmä kokee saaneensa tukea työnhaun valmiuksien vahvistumisessa sekä työn suorittamiseen tarvittavien ammatillisten taitojen kehittymisessä. He kokivat elämänhallinnan taitojen vahvistumista osallisuuden kehittymisen, mielihyvän tunteiden kokemuksien ja tulevaisuuteen uskomisen kehittymisenä. Kohderyhmän jäsenet kertoivat lisäksi muiden vaihtoehtojen konkretisoitumisesta, mikäli kokoaikaiseen palkkatyöhön siirtyminen ei heidän kohdallaan toteudu. Kohderyhmän jäsenet kokivat kuitenkin tarvitsevansa tukea työvalmennusjakson aikana omaksumiensa taitojen käyttämiseen myös jatkossa. Määräaikaisen työvalmennusjakson merkitys siihen osallistuneelle voi ilmetä henkilön myöhemmissä elämänvaiheissa. Tätä asiaa olisi hyödyllistä jollain tapaa kartoittaa. Pitkällä aikavälillä keskustelu työnantajien kokemuksista osatyökykyisten rekrytoinnissa voisi edesauttaa osatyökykyisille soveltuvamman työelämän kehittymistä