Työttömien motivointi ja rekrytointi pienryhmätyöskentelyyn : kirjallisuuskatsaus

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda tietoa työttömien motivointiin ja rekrytointiin liittyvistä tekijöistä sekä pienryhmätyöskentelyyn liittyvistä ilmiöistä kirjallisuuskatsauksen muodossa. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona RUORI 2 – uutta suuntaa terveyteen, työ- ja toimintakykyyn hankkeelle. Tavoitteena oli edistää työ- ja toimintakykyä edistävien palvelujen kehittämistä tulevaisuudessa. Opinnäytetyössä haettiin vastauksia kysymyksiin: millaiset tekijät vaikuttavat työttömien motivointiin? Millaiset tekijät vaikuttavat työttömien rekrytointiin? Miten osallistuminen pienryhmätoimintaan voi edistää tai ylläpitää työttömien työ- ja toimintakykyä? Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Analyysimenetelmäksi valittiin teemoittelu. Aineistosta keskeisiksi teemoiksi valikoituivat sisäiset motivaatiotekijät, ulkoiset motivaatiotekijät, rekrytointiongelmat, työllistymiseen liittyvät tekijät, vertaistuki ja yhteisöllisyys. Tutkimustulosten mukaan työttömiä motivoivat mahdollisuus mielekkääseen tekemiseen, kokemus tarpeellisuudesta, sosiaaliset kontaktit, kannustava ilmapiiri, koulutusten ja tapaamisten säännöllisyys sekä taloudellinen hyöty. Aineiston perusteella rekrytointiin vaikuttivat positiivisesti mielenkiintoinen työn sisältö, hyvä työyhteisö, positiivinen mielikuva organisaatiosta ja sosiaaliset verkostot. Tutkimustulosten mukaan suhtautuminen pienryhmätoimintaan oli enimmäkseen positiivista ja ryhmät koettiin luottamuksellisiksi. Ryhmissä omien asioiden jakaminen ja muiden kokemukset saivat aikaan tunteen, että ihmiset eivät ole ongelmiensa kanssa yksin. Ryhmien koettiin vaikuttavan positiivisesti sosiaalisten taitojen kehittymiseen, aktiivisuuteen, henkiseen kasvuun, työelämätaitojen kehitykseen ja osallisuuden kokemukseen.The target of this thesis was to bring information in the form of literature review of the topics impacting on motivating and recruiting unemployed people and on phenomena related on working in small groups. The thesis was done as a mandate to RUORI2 – New Direction to Health and Work Ability -project. The goal was to promote the development of services that potentially could improve working ability and functional capacity in the future. The thesis tries to give an answer to following questions: what kind of factors are impacting on motivating unemployed people? What kind of factors are impacting on recruiting unemployed people? How the participation in small group actions could improve or maintain the working ability of unemployed people? The research method of thesis was the descriptive literature review. Themes were chosen as analytical method. Key themes that were picked out from the data were internal and external motivations factors, challenges in recruitment process, factors impacting on employment, support from peers and the communality. According to the research results the main factors that motivate the unemployed are: the possibility for meaningful tasks and work, feeling valued, social contacts, encouraging atmosphere, regularity of trainings and appointments and economic benefit. Based on research material, an interesting job description, a good work community, a positive image of organization and social networks had positive impact on recruitment. Furthermore, according to the research results the attitude towards working in small groups was mainly positive and working in there was felt confidential. Sharing one’s difficult topics in groups and other’s experiences gave the feeling of not having to be alone with one’s problems. As a result, it was also clear, that the ones working in small groups felt, that it had a positive impact on development of social and employment skills, one’s activity and the mental growth, and finally it gave the experience of participation