Työttömyysturva perheyrityksessä : perheenjäsenen asema

Yleinen käsitys on, että yrittäjällä ei ole työttömyysturvaa ja yrityksessä työskentelevän yrittäjän perheenjäsenen asemaa on pidetty yhtä heikkona. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, minkälainen työttömyysturva on perheyrityksessä työskentelevillä. Tavoitteena oli saada tietoa, mitkä asiat vaikuttavat yrittäjäperheen työttömyysturvaan ja mitkä ovat ehdot ansiosidonnaisen työttömyysturvan saamiselle. Tutkimusmenetelmä on lainopillinen ja pääasiallisena lähdeaineistona on käytetty työttömyysturvaa koskevaa lainsäädäntöä. Aineistona on käytetty myös työttömyysturvaa käsittelevien tahojen kuten Kelan ja työttömyyskassojen verkkosivuja sekä asiasta kertovia artikkeleita. Tutkimusaihetta käsitellään sosiaaliturvaoikeuden sekä oikeuspoliittisesta näkökulmasta. Työ koskee yrittäjän perheenjäsenen työttömyysturvaa osakeyhtiössä. Opinnäytetyössä käsitellään työttömyysturvan kannalta eri yrittäjämääritelmät ja asiat, jotka vaikuttavat työttömyysturvan muodostumiseen sekä työttömyysturva lainsäädäntöä tarkemmin. Laki työttömyysturvalain muuttamisesta yrittäjien ei omistavien perheenjäsenten työttömyysturvan kehittämiseksi tulee voimaan 1.7.2019. Opinnäytetyössä käsitellään, miten lakimuutos vaikuttaa perheenjäsenen työttömyysturvaan. Tutkimuksessa kävi ilmi, että yrittäjän perheenjäsen voi saada ansiosidonnaista työttömyysturvaa, kun hän on työttömyyskassan jäsen ja täyttää työssäoloehdon. On tärkeää, että perheenjäsen on vakuutettuna oikeassa työttömyyskassassa, muuten hän ei saa ansiosidonnaista työttömyyskorvausta. Oikea työttömyyskassa valitaan sen mukaan, omistaako perheenjäsen yrityksen osakkeita tai onko hänellä määräysvaltaa yrityksessä vai onko hän työntekijän asemassa eikä omista yritystä. Yrittäjä itse voi saada työttömyysturvaa vain, kun on todistettavasti lopettanut yritystoimintansa. Yrittäjien ja heidän perheidensä sosiaaliturvaa on yritetty parantaa useaan otteeseen, mutta poliittinen tahto ja yhteinen ymmärrys asiasta on puuttunut. Lakimuutos on pieni askel oikeaan suuntaan. Markkinatilanteet muuttuvat nopeasti ja mahdollisiin uhkiin pitää yrityksessä varautua. Työttömyysturva on myös yrittäjän riskinhallintaa, joka on hyvä ottaa huomioon.This thesis was focused on unemployment security of family members in a family business. It has been commonly known in Finland that an entrepreneur has no or very low unemployment benefits. Family members of self-employed people are put in a difficult situation if she or he becomes unemployed. A family member in the unemployment security law means a spouse, children, grandchildren, parents or grandparents if they live in the same household. The purpose of this thesis was to find out if there is any possibility to get unemployment benefit if you work in a family business. The objective of this thesis was to find out which issues affect the unemployment security in the entrepreneur family. The thesis examined conditions for entrepreneur family members. The research method was study of legal literature. The main source materials used were legislation of unemployment security, information on at the websites of Kela and unemployment funds websites and articles dealing with this subject. This study was viewed from the point of social security law. The thesis dealt with the unemployment security of family members in a limited company. The thesis results showed that there are coming improvements in unemployment coverage for the family members of self-employed people. The new rules go into effect on 1 July 2019. Family members of self-employed people will be able to get unemployment benefits by fulfilling the same criteria as other employees who qualify work requirements. It is important that a person is insured in the right unemployment fund. The right unemployment fund is chosen on the basis if the family member has ownership or controlling interest in the family business or not. The new rules are a step towards the right direction. There have been attempts earlier to improve the position of family members of self-employed people in society. However, there have been neither political will nor common understanding on this issue. The position in the market can change rapidly and it is important to prepare for possible risks in the future