Esimiehen keinot tukea työntekijän työmotivaatiota ja työn imun kokemista

Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden työmotivaatio ja työn imun kokeminen työssään Koti Puhtaaksi Oy:ssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden tämän hetkinen motivaatiotila ja työn imun kokemus työssään sekä löytää ne tekijät, jotka vaikuttavat työmotivaatioon ja työn imuun nostavasti. Näitä on toimeksiantajayrityksessä tutkittu aikaisemminkin, mutta henkilöstön määrän kasvaessa ja toimintatapojen muuttuessa on tärkeää saada ajantasaista tietoa aiheista. Opinnäytetyön tarkoitus oli tehdä kysely toimeksiantajayrityksen työntekijöille heidän tämän hetkisen motivaatiotilansa ja työn imun kokemuksensa sekä näihin nostavasti vaikuttavien tekijöiden selvittämiseksi. Työmotivaatiota ja työn imua tarkasteltiin sekä työntekijän että esimiehen ja organisaation näkökulmista. Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin työmotivaatiota sekä työn imua ja työntekijän itsensä sekä organisaation keinoja vaikuttaa näihin. Opinnäytetyön tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kysely toteutettiin käyttäen sähköistä kyselylomaketta. Kyselyyn vastasi 34 työntekijää ja vastausprosentti oli 57. Analyysissä tarkasteltiin eri tekijöiden vaikutusta työmotivaatioon ja selvitettiin työn imun taso. Tutkimustulokset osoittivat sekä työmotivaation että työn imun olevan hyvällä tasolla Koti Puhtaaksi Oy:ssä. Joitakin seikkoja kuitenkin löytyi, joihin puuttumalla työmotivaatio ja työn imu voitaisiin saada vielä nykyistäkin korkeammiksi työntekijöiden keskuudessa. Työmotivaatioon vaikutti vahvasti työsuhteen kesto, yrityksen osakkaana oleminen ja fyysinen työympäristö. Eniten motivoivaksi tekijäksi kyselyssä nousi työyhteisö ja vähiten motivoivaksi palkka.The objective of this thesis was to study employees work motivation and work engagement at Koti Puhtaaksi Oy company. The aim of this thesis was to find out the current state of motivation and work engagement of the employees and to find the factors that influence on work motivation and work engagement in positive ways. These have been previously tested at Koti Puhtaaksi Oy but as the number of employees increases and the procedures change, it is important to have up-to-date information about these topics. The purpose of this thesis was to make a survey and analyze the results concerning the current state of work motivation and work engagement of the employees and the factors that have an impact on them. Work motivation and work engagement were looked at from the perspective of the employee and the manager but also from the perspective of the organization. The theoretical part of this thesis dealt with the work motivation, work engagement and the ways the employee or the organization can have influence on them. In order to gather information on work motivation and work engagement, a quantitative analysis was conducted. The data for the analysis was collected through an online survey. 34 people answered to the survey and the response precentage was 57. The results of the survey showed that both, work motivation and work engagement, are at good level at Koti Puhtaaksi Oy. However, there were found some issues that by investing in them could have a positive effect on employee motivation and work engagement. Work motivation was strongly influenced by the duration of the employment, being a shareholder or not and the physical working environment. The most motivating factor on the basis of the survey was the work community and the least motivating one the salary