Henkilöstön hyvinvoinnin lisääminen henkilöstötapahtumien kautta

Tämän opinnäytetyön aihe on yhden maailman suurimman metsäkoneita valmistavan yrityksen henkilöstötapahtumat. Työn tavoitteena on selvittää, kuinka Ponssen henkilökunta viettää vapaa-aikaansa ja vastaako työnantajan tarjoamat henkilöstöedut- ja tapahtumat henkilökunnan tarpeisiin ja toiveisiin. Kuinka henkilöstötapahtumia voisi kehittää? Kvantitatiivisen kyselytutkimuksen perusteella laadin kehittämissuunitelman asiakkaan henkilöstötapahtumien vuosikelloon. Kysely toteutettiin sähköisesti sekä paperilomakkeilla helmikuussa 2019. Lisäksi haastattelin tutkimustani varten Ponssen hallituksen puheenjohtajaa Juha Vidgreniä. Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu henkilöstöeduista, joista keskityn eniten henkilöstötapahtumiin. Lisäksi taustoitan aihetta nykyajan työelämän, työn kuormittavuuden ja vapaa-ajan merkityksen kautta. Käsittelen työssäni myös kuinka henkilöstötapahtumat vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja tätä kautta voivat parantaa yrityksen kilpailukykyä.The aim of this thesis was to examine how the personnel of Ponsse, one of the world´s largest manufacturers of forest machines, spend their free time. It also examined how the personnel events provided by Ponsse are agreed with the personnel’s wishes and needs, as wel as how the company´s personnel events could be developed further? A quantitative survey was executed amongst Ponsse´s personnel during February 2019. The questionnaire was sent via email and a paper form was also available for those who preferred not to use email. In addition to the questionnaire survey, the Chairman of the Board, Juha Vidgren, was interviewed. Based on the questionnaire and the interview, a plan was made to increase the personnel´s well-being by improving the personnel events. The theoretical framework was formed focusing mainly on personnel events and personnel benefits. Also, modern-day working life, pressure experienced at work, and the meaning of free time are covered. In conclusion, a theory was formed on how personnel events influence the personnel´s well-being and eventually the company’s competitiveness