Modulaariseen työnjakomalliin siirtyminen tehostetussa palveluasumisen yksikössä

Tutkimuksen tarkoitus oli kuvailla henkilökunnan kokemuksia ja vastaan tulleita haasteita moduulityöskentelyyn siirtymisestä. Tutkimuksen tavoitteena oli henkilökunnalta saadun tiedon avulla kehittää työnjakomalli toimivaksi ja pysyväksi työmalliksi Reininkulman tehostetun palveluasumisen yksikköön. Tavoitteena on edelleen toimintamalli, joka tuo työhön joustavuutta ja mahdollistaa paremman yksilöllisen hoidon. Aineistonkeruumenetelmä oli avoin haastattelu. Avoin haastattelu on muodoltaan vapaan keskustelun kaltainen, eikä sitä ole sidottu suoriin kysymyksiin ja vastauksiin. Haastatteluun osallistui yksikön hoitotyötä tekevä henkilökunta. Saatujen tutkimustulosten perusteella henkilökunta koki positiivisena siirtymisen modulaariseen työnjakomalliin. Tulokset osoittavat, että työ selkeytyi ja vastuu jakautui tasapuolisemmin. Fyysinen kuormittavuus jakoi kuitenkin mielipiteitä. Moduulityöskentelyn koettiin toimivan hyvin sellaisenaan, mutta henkilökunnan mitoitusta pidettiin liian vähäisenä