Työajan lyhentämisen vaikutukset yrityksiin ja työntekijöihin

Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka työaikalainsäädännön muuttaminen tulisi vaikuttamaan työntekijöiden ja työnantajien sekä pienyrittäjien toimintaan. Työssä oli pohdittu säännöllisen työajan muuttamista nykyisestä lain tuntemasta 40 viikkotyötunnista 30:een viikkotyötuntiin. Työ toteutettiin haastattelemalla asiantuntijoita, sekä vertaamalla näitä lausuntoja potentiaalisiin asioihin, joihin kyseinen työaikalainsäädännön muutos voisi vaikuttaa. Haastattelujen tueksi oli tutkittu eri osa-alueisiin liittyvää kirjallisuutta sekä internettilähteitä. Vaikutukset määräytyivät hyvin pitkälle tarkasteltavan kohteen mukaisesti. Työaikalainsäädäntöä pystytään muuttamaan myös hyvin monella tavalla. Tässä opinnäytetyössä kuitenkin käsiteltiin vain säännöllisen työajan lyhentämistä 40 tunnista 30:een tuntiin. Muutoksen laajuus huomioon ottaen tulisi muutos vaikuttamaan todella moneen osa-alueeseen, eikä aivan kaikkia osa-alueita siitä syystä pystytty ottamaan työssä huomioon. Tässä opinnäytetyössä oli kuitenkin pyritty arvioimaan oleellisimmat sekä suurimpia muutoksia aiheuttavat osa-alueet, joiden vaikutuksia oli arvioitu eri näkökulmista. Palkka ja palkan määrä nousivat suurimmaksi pulmaksi tällaista työaikalainsäädännön muutoksen vaikutusten arvioinnissa. Se, pysyisikö palkan määrä samana kuin ennen muutosta, vai laskisiko se samassa suhteessa työajan kanssa, vaikuttaa suuresti siihen, miten työaikalainsäädännön muutos saataisiin käytännössä toteutettua.The purpose of the present thesis was to find out how changes in working time legislation would affect the activities of employees and employers as well as small businesses. The thesis discusses changing the regular working hours from the current 40 weekly hours to 30 weekly working hours. The work was carried out by interviewing experts and comparing these statements with potential issues that could be affected by this change in working time legislation. The theoretical part of the thesis focused on salary, well-being at work, innovations, evaluating costs and international comparison of working hours. Wages and salaries were the biggest problem in assessing the impact of such a change. How the wage would be implemented after the change will greatly affect how the change in working time legislation can be put into practice