Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät hoitajien kokemana

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Rauman kaupungin erään tehostetun palveluasumisyksikön hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitajien työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tutkimus oli kvantitatiivinen ja aineisto kerättiin paperisella kyselylomakkeella. Kysely koostui kolmesta osiosta, taustatiedoista, työhyvinvoinnin edistävistä ja heikentävistä tekijöistä sekä hoitajien kokemuksista omasta työhyvinvoinnistaan. Aineisto kerättiin lokakuussa 2018 kaikilta hoitajilta (N=30), joilla oli vähintään kuuden kuukauden työkokemus kyseisessä yksikössä. Kyselyyn vastasi 21 hoitajaa, jolloin vastausprosentti oli 70%. Aineisto analysoitiin tilastollisesti ja tulokset esitettiin lukumäärinä. Tuloksia havainnollistettiin kuvioilla ja taulukoilla. Avoimien kysymysten vastaukset luokiteltiin tutkimuskysymysten mukaan ja esitettiin kukin oman osa-alueen yhteydessä. Tulosten mukaan työhyvinvointia edistäviä tekijöitä olivat hyvä ilmapiiri, tasapuolinen kohtelu ja oikeudenmukaisuus, positiivisen palautteen saaminen ja autonominen työvuorosuunnittelu. Heikentäviksi tekijöiksi vastaajat kokivat kiireen, työn raskauden, jatkuvat työyksikön muutokset ja oman terveydentilan heikkenemisen. Vastaajista viisi koki työhyvinvointinsa parantuneen viimeisen vuoden aikana ja osa (n=8) koki sen heikentyneen. Jatkossa kyselyä voitaisiin hyödyntää muissa Rauman kaupungin yksiköissä, jotta saataisiin tietoa kunkin yksikön työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tulosten perusteella voitaisiin tutkia myös erilaisia keinoa, miten työhyvinvointia voitaisiin parantaa ja millä keinoilla ehkäistäisiin työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä.The purpose of this thesis is to find out the factors influencing of the well-being of the nurses in the Rauma enhanced service housing unit. The aim of the thesis is to provide knowledge about wellbeing of the nurses and the factors affecting it. The study is implemented by using a quantitative research method and the research material is collected by using a paper questionnaire. The survey consisted from three sections, backround information, the factors that contributes and lower the well-being and from the nurses experience of their own well-being at work. The data was collected in October 2018 from all the nurses (N=30) who had at least six months of work experience in that unit. 21 nurses responded to the survey and the response rate is 70. The data were analyzed statistically and the results were presented in numbers. The results were illustrated with figures and tables. Answers to open questions were categorized according to research questions and presented in each of their own areas. According to the results, factors promoting well-being at work are a good atmosphe-re, equal treatment and fairness, positive feedback and autonomous planning of work shifts. The factors that lower the well-being are hurry, a heavy work, constant chan-ges in the units and the impairment of their own health. Five of the respondents felt that their well-being at work had improved during the past year and some (N=8) felt it had impaired. In the future, the survey could be used in other units in Rauma to get information on factors affecting the well-being of each unit. The results could also be used to explore ways to improve well-being at work and ways to prevent factors that impair well-being