Processo de seleção por competências

Orientadora: Neusa Salete Vitola PasettoMonografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de PessoasResumo: Projeto Técnico de implantação de um Programa de Seleção por Competências, desenvolvido na área de Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, do departamento de recursos humanos da empresa C.Vale, uma organização do ramo agroindustrial localizada na cidade de Palatina, estado do Paraná, com objetivo de, a partir da identificação de alguns problemas no atual processo seletivo da empresa, implantar um novo processo com foco em competências, partindo da descrição das principais tarefas de cada cargo e respectivo perfil de competências a ele pertinentes, de acordo com a cultura e ambiente da empresa. Discorre sobre a nova visão no aspecto gestão de pessoas hoje utilizado pelas empresas, considerando-as como diferencial competitivo que permite às empresas desenvolverem-se numa economia cada vez mais acirrada e exigente. Desse modo, selecionar as pessoas adequadas para atender a estas mudanças torna-se tarefa essencial. Investigar características da personalidade de cada candidato passa a ser uma atividade estratégica nas empresas. É preciso identificar conhecimento técnico e principalmente características pessoais que permitirão a pessoa adaptar-se ao cargo e desenvolvê-lo com eficácia. Algumas técnicas de seleção são utilizadas neste processo, destacando-se como principais a entrevista comportamental e as dinâmicas de grupo, ambas com foco em competências. Apoia-se em informações qualitativas obtidas na empresa, através da observação e análise de documentos, propondo um programa com foco mais definido, de acordo com alguns autores, o que permitirá maior objetividade e eficiência no processo seletivo, identificando vantagens que a empresa obterá, bem como possíveis problemas que poderão surgir, seguidos de medidas preventivas e/ou corretiva