Processo seletivo de trainee : o posicionamento de recrutadores e candidatos nos programas de trainee de Curitiba/PR

Orientador : Egon Walter WildauerMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Inteligência de NegóciosInclui referênciasResumo : Este estudo propõe oferecer ao leitor dados em relação aos processos seletivos de trainee, realizados no Brasil em empresas multinacionais e nacionais. Compreender a tendência nas contratações desses profissionais e seus anseios diante do programa. Trazer dados em relação as etapas dos processos seletivos detalhando-as. Identificar as razões estratégicas de uma organização realizar o programa de trainee, e as vantagens percebidas com o uso dessa mão de obra. Analisar a veracidade de informações fornecidas por candidatos durante o processo de recrutamento e sua aplicabilidade quando aprovado no programa de trainee. Apresentar a percepção de gestores diante do programa de trainee, processo seletivos, desempenho dos candidatos e visão da organização e setor de atuação para contratar um trainee, os benefícios que um trainee traz para organização e área de atuação. Compilar os dados a fim de obter dados relevantes para futuros trainees, empresas e para comunidade acadêmica que possa desenvolver novos projetos